Rechtssicheres Stellenbesetzungsverfahren im öD

Zum Seminar Rechtssicheres Stellenbesetzungsverfahren im öD Stellenbesetzungsverfahren im öffentlichen Dienst weisen eine Vielzahl von recht­lichen Tücken auf. Es ist daher für jeden, der in der öffentlichen Verwaltung mit Personalauswahlverfahren be­traut ist, unumgänglich, die einschlägige Recht­spre­chung und aktuelle rechtliche Tendenzen zu kennen und die sich hieraus ergebenden Auswir­kungen in seiner täglichen Arbeit umzu­setzen. Das Seminar gibt hierzu zahlreiche nützliche praxis­relevante Tipps und Hinweise an die Hand, indem es zunächst die einzelnen Verfahrensschritte eines Stellen­be­setzungs­ver­fahrens unter Berück­sich­tigung der aktuellen Recht­spre­chung im Detail aufzeigt. Gleich­zeitig werden hierbei die Gefahren und die Folgen von Ver­fahrens­fehlern darge­stellt. Der Schwer­punkt der Betrachtung liegt hierbei auf dem internen Stellen­be­set­zungs­verfahren. Kernpunkt eines Auswahl­ver­fahrens ist die Durch­führung einer Bestenauslese unter den Bewerbern mittels der vorlie­genden dienst­lichen Beurteilungen. Aller­dings müssen sich auch alle übrigen Verfahrensschritte am Leistungsgrundsatz, der als einziger hergebrachter Grundsatz des Berufsbeamtentums im Grund­gesetz in Art. 33 Abs. 2 GG ausdrücklich benannt ist, messen lassen. Das Seminar gewährt einen kompletten Über­blick von der Einleitung eines Stellenbe­setzungs­ver­fahrens bis zur drohenden Konkurrentenklage unter­legener Bewerber.