RTSC-Konferenz

Gewinnung und Aktivierung vieler oder sehr vieler Mitarbeiter für gemeinsame Ziele, Werte, Spielregeln, strategische Veränderungen und / oder Projekte, gemeinsame Planung von Maßnahmen

Hierbei gibt es 8-ter-max-mix-Tische, welche "Fraktale" des Unternehmens darstellen, die den Teilnehmern erlauben, voneinander zu lernen. Die heutige Realität wird in den ersten Arbeitsschritten umfassend untersucht und damit die Dringlichkeit des Wandels bewußt gemacht. Zum Teil bringen Externe wichtige Impulse ein. In den nächsten Phasen der Konferenz entsteht durch einen Dialog über die Ziele, Werte oder Veränderungen, die die Unternehmens-Führung wünscht, und durch die gemeinsame Überarbeitung derselben die erforderliche Identifikation mit dem Wandel. In den letzten Schritten werden Maßnahmen auf Unternehmens-, Abteilungs- und / oder individueller Ebene geplant.

Ablauf und Inhalte der RTSC-Konferenz werden auf Basis genereller Prinzipien auf den jeweiligen Fall zugeschnitten. Sie werden von einem Team geplant, das einen Querschnitt der Teilnehmer repräsentiert.