Singapur Führung und Zusammenarbeit

Ifim Institut für Interkulturelles Management

Seminar

Inhouse

Preis auf Anfrage

Beschreibung

Kursart

Seminar
Niveau

Anfänger

Methodik

Inhouse
Dauer

1 Tag

Seminarergebnis Das Training vertieft und erweitert die Lernergebnisse des Basistrainings. Die Teilnehmer/innen lernen insbesondere,. die eigene Selbstdarstellung weiter zu verbessern;. die Unterschieden im Verständnis von Führung und Teamarbeit angemessen zu berücksichtigen. mit Interessensunterschieden und Konfliktsituationen produktiv umzugehen;. Synergiepotentiale in der Zusammenarbeit besser zu nutzen. Gerichtet an: Dieses Aufbautraining wendet sich an deutsche Manager und Fachexperten mit intensiven Arbeits- oder Geschäftskontakten in Südostasien.

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Dozenten

Dr. Rolf DAUFENBACH

Trainer

Yamei LI

Chinesische Trainerin

Inhalte

Singapur Führung und Zusammenarbeit

Programmvorschlag

08:30 Begrüßung und Vorstellung
* Trainer, Teilnehmer und Programm

08:50 Zusammenfassung des Vorkurses und Ausblick

09:10 Projekte planen und Entscheidungen treffen
* Ziele und Abläufe planen
* Meetings gestalten und Verantwortlichkeiten aushandeln

10:20 Kaffeepause

10:40 Kooperation in einer schwierigen Ausgangssituation
* Rollenspielübung: Adressieren kritischer Themen oder
Sachverhalte im Arbeitsumfeld

12:30 Mittagspause

13:30 Das Organisationsverständnis von Chinesen, Malayen und Indern
* Mit Hierarchie und Autorität umgehen
* Teammodelle im interkulturellen Vergleich

14:40 Kaffeepause

15:00 Das asiatische Konfliktverständnis
* Kulturelle Unterschiede im Konfliktverhalten
* Deeskalationsstrategien in schwierigen Situationen

16:00 Konfliktumgang in der Praxis
* Rollenspielübung zum interessengeleiteten Konfliktmanagement

17:00 Open Space
* Raum für vertiefende Themen von Teilnehmern oder Trainern
Anschließend Zusammenfassung und Seminarauswertung

Methodik
Im Seminar wird durchgängig nach der Contrast-Culture-Methodik an konkreten Aufgaben und Fallstudien aus
der Praxis gearbeitet. Rollenspiele mit der asiatischen Trainerin verdeutlichen die Unterschiede in den Problemlösetechniken
und Vorgehensweisen von Deutschen und Asiaten und bieten Übungsmöglichkeiten für erfolgreiches
Verhalten im interkulturellen Kontext.

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