Vernetztes Denken und Handeln

Wichtigstes Ziel von Systemischer Organisationsentwicklung ist es, Methoden aufzuzeigen, die die Steuerung und Lenkung von Unternehmen in einer sich ständig ändernden Umwelt ermöglichen. Abläufe und Unternehmens- strukturen müssen so angelegt sein, dass sie menschliche Potentiale zur Entfaltung bringen und Selbstlenkung auf möglichst vielen Ebenen erlauben. Gerichtet an: In diesem Seminar lernen Sie die unterschied- lichsten systemischen Analyse- und Diagnosemodelle kennen, die alle geeignet sind, ein wirklichkeitsnahes Bild einer Organisation darzustellen. Es werden sowohl harte Faktoren wie Strukturen, Prozesse, Hierarchien, Strategien als auch weiche Faktoren wie Normen und Werte, Reifegrad der Mitarbeiter, gelebtes Führungs- verständnis beleuchtet. Sie haben die Möglichkeit mit realen, von den Teilnehmern eingebrachten Fallstudien zu arbeiten..