Vorteilhaft für Arbeitgeber und Arbeitnehmer: Betriebliche Altersversorgung

Vorteilhaft für Arbeitgeber und Arbeitnehmer: Betriebliche Altersversorgung:

Der Arbeitnehmer (AN) hat nach §1a des Gesetzes zur Verbesserung der betrieblichen Altersversorgung (BetrAVG) einen Anspruch auf betriebliche Altersvorsorge durch Entgeltumwandlung. Dabei verzichtet er auf einen Teil seines Gehalts, welches der Arbeitgeber an eine entsprechende Einrichtung (Pensions-, Unterstützungskasse oder Direktversicherung) abführt. Im Laufe seiner Tätigkeit erwirbt der AN einen Rentenanspruch, der dann im Rentenalter lebenslang ausgezahlt wird. Die Anwartschaften aus der sog. Entgeltumwandlung sind von Beginn an gesetzlich unverfallbar. Auch für Arbeitgeber ist das durchaus interessant, denn die betriebliche Altersversorgung stellt ein flexibles und kostengünstiges Instrument dar, um die Zukunft der Mitarbeiter zu sichern und gleichzeitig Lohnnebenkosten zu sparen. Die Kursleiterin ist gerichtlich zugelassene Rentenberaterin.