Weiterbildung zum systemischen Coach - Eine vom DBVC anerkannte Weiterbildung

Die Weiterbildung verteilt sich auf 7 Module und setzt sich innerhalb von 12 Monaten wie folgt zusammen.

Modul 1 (4 Tage)
Grundlagen des Coachings

Schwerpunkte des ersten Moduls
- Was ist Coaching?
- Wo wird Coaching angewandt?
- Rahmen im Coachingprozess

Inhalte des ersten Moduls
- Feedback-Regeln
- Coaching – Was ist das?
- Kompetenzen, Veränderungen, Unterschiede
- Auftragsklärung / Fragen für das Erstgespräch
- Ziele im Coaching, KRAFT- Ziele
- Typen von Coachs
- Kern-Intention
- Kompetenz- Check zur Selbst- und Fremdwahrnehmung
- Basics aus dem NLP
- Rolle der Werte
- Werteermittlung als Coach
- Ermittlung von Kriterien
- Wahrnehmungspositionen

Modul 2 (3 ½ Tage)

Potenzialanalyse
Kommunikationsfähigkeit u. Sprachgebrauch im Coaching

Schwerpunkte des zweiten Moduls
- Potenzialanalysen als Coachinginstrument
- Der lösungsorientierte Ansatz
- Lösungsorientierte Interventionen

Inhalte des zweiten Moduls
- Systemische Konzepte
- Der lösungsorientierte Ansatz
- Lösungsorientierte Fragetypen
- Lösungsorientierte Interventionen

Modul 3 (3 Tage)

Führen und Motivieren von Gruppen und Teams
Supervision der Live- Coachings in Kleingruppen (am1. Tag)

Schwerpunkte des dritten Moduls
- Supervision des Live- Coachings
- Prozessorientierte Psychologie
- Formen der Beziehungen im Coachingprozess

Inhalte des dritten Moduls
- Primär- und Sekundärprozess
- Reflecting Team
- Berater-Kunden-Beziehung

Modul 4 (4 Tage)

Wurzeln erkennen und für den Coachingprozess nutzen

Schwerpunkte des vierten Moduls
- Erkennen von Denk- und Handlungsmustern innerhalb eines Coachingprozesses
- Würdigung dieser Muster und Nutzung für weitere Prozesse
- Strategieentwicklung zur Erhöhung der Flexibilität im Coachingprozess

Inhalte des vierten Moduls
- Die Arbeit mit der Zeitlinie
- Zeit und Sprache
- Ziele und Zeitlinie
- Zukünftige Probleme links überholen
- Werte und Wertehierarchie
- Arbeit mit Glauben und Überzeugungen
- Veränderung von Glaubenssätzen
- Prozesshafte Formen des Umdeutens
- Logische Ebenen für die Zielarbeit
- Submodalitäten

Modul 5 (3 Tage)

Selbsterfahrung

Schwerpunkte des fünften Moduls
- Reflexion des eigenen Handelns
- Systemische Coaching- Karten

Inhalte des fünften Moduls
- Äußere Konferenz der inneren Teil
- Persönlicher Arbeitsstil als Ressource
- Berufliche Lebenslinie

Modul 6 (3 Tage)

Rang und dessen Bedeutung im Coaching
Coach Profilschärfung

Schwerpunkte des sechsten Moduls
- Prozesse und Beziehungen
- Profil, Kompetenzen und Positionierung

Inhalte des sechsten Moduls
- Primär- und Sekundärprozess in Gruppen
- Ausdrucksform von Rang
- Eigenes Profil durch Schärfung der Zielgruppe optimieren
- Rituale im Coaching

Modul 7 (2 Tage)
Lernerfolgskontrolle der erlernten Methoden / Testing
- Wiederholung der Interventionen der Module 1- 6
- Präsentationen verschiedener Methoden durch die Teilnehmer
- Auswertung der Live-Coaching-Berichte
- Analyse und Auswertung des Weiterbildungsprozesses
- Zertifizierung und Abschluss