BEM - Einführung inkl. krankheitsbedingter Kündigung

Zum Seminar BEM - Einführung inkl. krankheitsbedingter Kündigung Das BEM verpflichtet alle Arbeit­geber, eine Arbeitsunfähigkeit der Arbeit­nehmer nach Möglichkeit zu überwinden, erneuter Arbeitsunfähigkeit vorzubeugen und den Arbeits­platz des Betroffenen zu erhalten. Es ist für behin­derte und nicht behin­derte Menschen gleicher­maßen durch­zu­führen. Groß- wie auch Kleinstunternehmen sowie wis­sen­schaftliche Studien berichten von umfang­reichen Vorteilen des BEMs für die Unter­nehmen und die Beleg­schaft. Dazu zählen reduzierter Krankenstand und erhöhte Zufriedenheit, Unter­nehmensidentifikation und Leistungs­be­reit­schaft der Beleg­schaft sowie wirtschaft­liche Vorteile und Know-how-Erhalt für das Unter­nehmen. Der Arbeit­geber unterliegt einer aktiven Handlungspflicht, denn wer nicht recht­zeitig Präventions­maß­nahmen des Gesundheits- schutzes einleitet, der zieht bei arbeits­ge­richt­lichen Auseinander­setzungen den Kürzeren. Wenn der Arbeit­geber recht­zeitig mit dem Arbeit­nehmer und gegebe­nen­falls mit der Schwerbehin­dertenvertretung, dem Betriebsrat und dem Integrationsteam nach Lösungen sucht, kann in vielen Fällen Arbeitsunfähigkeit vermieden werden. Unser Experte für das BEM weiß von den verstärkt auftre­tenden Fällen vor den Arbeits­ge­richten zu berichten und zudem aus seiner Sicht als Behördenleiter die Probleme des BEMs zu beleuchten sowie wertvolle Hinweise zu geben. Unter­schätzen Sie nicht den Zusam­menhang von präventiven Angeboten des Arbeit­gebers und dem Kündi­gungs­schutz! Ergänzt wird BEM durch ein betriebliches Gesundheits- management (BGM), das durch die demogra­fisch bedingte Entwicklung aktives Handeln von den Personal­abteilungen fordert und durch das neue Präventionsgesetz weiter geführt wird. Zur Vertiefung bietet die TAW zusätzlich ein BEM-Vertiefungsseminar an.