Change Management

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Beschreibung

Identifikation relevanter Veränderungen. Identifikation existenziell notwendiger Veränderungen. Dance of Change: Herausforderungen annehmen und umsetzen. Peter Senges Konzept von 'Change Management'. Visionsentwicklung. Leitbildvitalisierung. Überprüfung der Wertorientierung. Change auf Individual-Ebene. Change auf Bereichs-, Abteilungs-, Unternehmensebene. Changebedingte Konflikte, z.B. bei: o Fusionen, Mergers and Acquisitions. o Personalabbau. o Unternehmensnachfolge. o Neugründungen...

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Was lernen Sie in diesem Kurs?

Management

Themenkreis

Unternehmen aus Konfliktchaos heraus und zu neuer Kommunikationskultur führen: ein anspruchsvoller Weg, der Strategiewissen voraussetzt. Wir informieren über Techniken der Gestaltung und Meisterung von Umbruchzeiten. Voraussetzung für erfolgreiches Change Management ist eine vorbehaltlose Analyse des Ist-Zustands verbunden mit der Entschlossenheit, Change unter Win-Win-Bedingungen umzusetzen - auch wenn dafür „heilige Kühe“ geschlachtet werden müssen.

Inhalte:

  • Identifikation relevanter Veränderungen
  • Identifikation existenziell notwendiger Veränderungen
  • Dance of Change: Herausforderungen annehmen und umsetzen
  • Peter Senges Konzept von „Change Management“
  • Visionsentwicklung
  • Leitbildvitalisierung
  • Überprüfung der Wertorientierung
  • Change auf Individual-Ebene
  • Change auf Bereichs-, Abteilungs-, Unternehmensebene
  • Changebedingte Konflikte, z.B. bei:
    • Fusionen, Mergers and Acquisitions
    • Personalabbau
    • Unternehmensnachfolge
    • Neugründungen
    • Auslagerung
    • Outsourcing
    • Outplacement
    • Führungswechsel

Alle Seminare sind auch inhouse möglich. Wir erstellen Ihnen gerne ein individuelles Angebot im Umfang von üblicherweise 1-3 Trainingstagen. Alle Themen sind selbstverständlich auch als individuelle Beratung oder Coaching buchbar.


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