Fehlzeiten, Langzeit- und Dauererkrankungen

Poko-Institut
In Düsseldorf, Würzburg und Bonn

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Beschreibung

Viele Arbeitnehmer - und nicht nur ältere - leiden an gesundheitlichen Beeinträchtigungen, die ihre Arbeitsleistung für längere Zeit teilweise erheblich vermindern oder die zu umfangreichen Fehlzeiten führen. Mit der Angst um die eigene Gesundheit geht oft die Angst vor einem möglichen Arbeitsplatzverlust und sozialem Abstieg einher, eine Abwärtsspirale droht. Gerade bei Krankheit und vielen Fehlzeiten ist die Perspektive auf eine neue Beschäftigung häufig sehr schlecht.

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Veranstaltungsort(e)

Wo und wann

Beginn Lage
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Bonn
Derag Livinghotel, 53113, (Wählen), Deutschland
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Düsseldorf
Am Stresemannplatz 1, 40210, Nordrhein-Westfalen, NRW, Deutschland
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Würzburg
97070, Bayern, Deutschland
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Themenkreis

Viele Arbeitnehmer - und nicht nur ältere - leiden an gesundheitlichen Beeinträchtigungen, die ihre Arbeitsleistung für längere Zeit teilweise erheblich vermindern oder die zu umfangreichen Fehlzeiten führen. Mit der Angst um die eigene Gesundheit geht oft die Angst vor einem möglichen Arbeitsplatzverlust und sozialem Abstieg einher, eine Abwärtsspirale droht. Gerade bei Krankheit und vielen Fehlzeiten ist die Perspektive auf eine neue Beschäftigung häufig sehr schlecht.

Auf den Punkt: Dieses Seminar stellt Auswirkungen länger andauernder Erkrankungen und umfangreicher Fehlzeiten auf das Arbeitsverhältnis dar und zeigt Lösungswege zu dessen Fortsetzung auf. Es behandelt die verschiedenen Möglichkeiten zur Veränderung der Arbeitsumgebung ebenso wie die finanziellen Gegebenheiten bei dauernder Erkrankung. Sie erfahren, wann aus gesundheitlichen Gründen überhaupt gekündigt werden kann und welche Handlungsmöglichkeiten für Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung bestehen.

Auswirkungen häufiger Fehlzeiten bzw. Langzeit- und Dauererkrankungen

  • Folgen von Fehlzeiten im Arbeitsverhältnis
    • Wann werden Fehlzeiten eine Gefahr für das Arbeitsverhältnis?
    • Analyse und Reduzierung von Fehlzeiten
    • Krankenrückkehrgespräche - wann sind sie zulässig, was darf gefragt werden?
  • Entgeltfortzahlung und Krankengeldanspruch
  • Probleme von Mehrfach- und Folgeerkrankungen
  • Status des Arbeitsverhältnisses bis zur Rückkehr
  • Anspruch auf den bisherigen Arbeitsplatz oder Versetzung?
  • Informationsverhalten gegenüber dem Arbeitgeber und Krankheitsdatenerfassung

Gesundheitliche Prävention und Rehabilitation

  • Gestaltung eines leidensgerechten Arbeitsplatzes
  • Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
  • Integrationsvereinbarung
  • Sozialrechtliche Förderung von Reha-Maßnahmen
  • Anerkennung als Schwerbehinderter und Gleichstellungsantrag
  • Umgestaltungspflichten des Arbeitgebers bei teilweiser Leistungsfähigkeit

Krankheitsbedingte Kündigungen

  • Voraussetzungen der krankheitsbedingten Kündigung
  • Prognoseprinzip und betriebliche Auswirkungen der Erkrankung
  • Bedeutung von Sachverständigengutachten
  • Ärztliche Stellungnahmen und Schweigepflicht
  • Besonderheiten bei psychischen Erkrankungen und Mobbing
  • Zwischenbeschäftigung während eines gerichtlichen Verfahrens
  • Dauererkrankung und Verfall von Urlaubsansprüchen

Handlungsmöglichkeiten für Betriebsrat und SBV

  • Mitbestimmungs- und Initiativrechte
  • Stellung innerhalb eines BEM und gegenüber Behörden
  • Strategische Handlungsoptionen


Zusätzliche Informationen

Betriebsratsmitglied,Personalausschuss,Schwerbehindertenvertretung,Betriebsrat