Generation Y verstehen und auf den demografischen Wandel reagieren: Wie können junge Fachkräfte für die Arbeit in der Verwaltung gewonnen und begeistert werden?

Junge Fachkräfte, auch Generation Y genannt, sind künftig immer schwieriger zu finden. Gerade der öffentliche Dienst erscheint Vielen nicht als attraktiver Arbeitgeber. Tatsächlich kann der öffentliche Dienst derzeit nicht mit der Gehaltsstruktur der Wirtschaft mithalten. Gleichwohl können öffentliche Arbeitgeber zahlreiche Vorzüge bieten, die gerade junge Fachkräfte mit ihren Wünschen, z. B. nach Arbeitszeitsouveränität, einer sinnhaften Tätigkeit und der Vereinbarkeit von Familie und Beruf, ansprechen. Im Seminar sollen die aktuellen Entwicklungen in den Wertevorstellungen junger Leute näher vorgestellt werden und Antworten auf die Anforderungen an eine moderne Personalstrategie bzw. an einen modernen öffentlichen Arbeitgeber gefunden werden.