Geprüfte Industriemeisterin / Geprüfter Industriemeister Elektrotechnik

Bildungswerk der ostwestfälisch-lippischen Wirtschaft e. V.
In Bielefeld

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Beschreibung

Personalentwicklung – ein Thema, das unaufhaltsam mit der Zeit geht und am besten noch vor der Zeit aufgegriffen werden sollte. Aus diesem Grund treffen sich Personalentwickler/innen aus Unternehmen und BOW-Bildungseinrichtungen, um von den Erfahrungen der anderen zu profitieren und künftige Trends zu diskutieren. 1990 rief das Bildungswerk der ostwestfälisch-lippischen Wirtschaft (BOW) diesen Arbeitskreis ins Leben und die Betriebe der Region zeigen sich dauerhaft interessiert.

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Veranstaltungsort(e)

Wo und wann

Beginn Lage
auf Anfrage
Bielefeld
33607, Nordrhein-Westfalen, NRW, Deutschland

Themenkreis

Die Aufgaben und die Bedeutung des Meisters als Entscheider und Verantwortlicher für die Produktion sind umfangreicher geworden. Rationellere Produktionstechniken bei ständig steigenden Qualitätsansprüchen kennzeichnen die Produktionsbedingungen in der Industrie. Entsprechend hoch sind die Anforderungen, denen der Industriemeister gerecht werden muss. Neben Führungs- und Ausbildungsaufgaben übernimmt er die Verantwortung für die störungsfreie Koordination der Produktionsabläufe, für Qualitätssicherung sowie für die Sicherheit im Betrieb. Gleichzeitig hat er den technisch-organisatorischen Wandel im Betrieb mitzugestalten. Zu den erweiterten internen Aufgaben kommen zusätzliche externe wie unmittelbarer Kontakt zu Kunden und Zulieferern. Anders als die Ingenieure haben die Industriemeister den wichtigen Kontakt zur Basis. Im Lehrgang werden die Teilnehmer für die Zukunft gerüstet, auf ihre neue Aufgabe und auf die Fortbildungsprüfung zum Industriemeister vorbereitet.
Fachrichtungsübergreifende Basisqualifikationen
? Rechtsbewusstes Handeln
? Betriebswirtschaftliches Handeln
? Anwendung von Methoden der Information, Kommunikation und Planung
? Zusammenarbeit im Betrieb
? Berücksichtigung naturwissenschaftlicher und technischer Gesetzmäßigkeiten

Handlungsspezifische Qualifikationen
Handlungsbereiche Technik
? Infrastruktursysteme und Betriebstechnik
? Automatisierungs- und IT-Technik
Organisation
? Betriebliches Kostenwesen
? Planungs-, Steuerungs- und Kommunikationssysteme
? Arbeits-, Umwelt- und Gesundheitsschutz
Führung und Personal
? Personalführung,
? Personalentwicklung
? Qualitätsmanagement

zzgl. Berufs- und Arbeitspädagogischer Teil (ADA gem. AEVO)
Dieser Lehrgangsteil muss separat besucht werden. Er ist in der Lehrgangsplanung bereits berücksichtigt und wird i. d. R. als erster Lehrgangsbaustein durchgeführt. Auf Wunsch kann dieser Teil auch als Vollzeitkurs (12 Tage), Online-Kurs oder berufsbegleitender Kurs (2x Unterricht in der Woche) parallel zum Lehrgang besucht werden. Die erfolgreiche Prüfungsteilnahme ist Zulassungsvoraussetzung zu den Handlungsspezifischen Qualifikationen.
Um einen bestmöglichen Lernerfolg möglichst aller Teilnehmer zu sichern, erwarten wir von den Lehrgangsteilnehmern die Beherrschung der nachfolgend genannten Stoffgebiete, und zwar bereits zu Lehrgangsbeginn.

Physik
Allgemeine Eigenschaften der Körper, Zustandsformen, Masse und Gewichtskraft; Lehre von Kräften, Kraft und Gegenkraft

Mathematik
Echte und unechte Brüche, Umformen in Dezimalzahlen und umgekehrt; Addition, Subtraktion, Multiplikation und Division beider Arten von Brüchen, Dreisatzrechnen, einfache Längen-, Flächen- und Körperberechnungen

Kommunikation/Deutsch
Grundlegende Kenntnisse der deutschen Rechtschreibung

Technologie
Drehstromtechnik sowie Widerstandsarten, Leistung, Arbeit, Gleichstrom und Wechselstrom

Technische Kommunikation
Allgemeine Grundlagen des technischen Zeichnens

Das BOW ist das regionale Netzwerk für Bildung und Innovation:

  • Wir schaffen Transparenz über das Kursangebot der wirtschaftsnahen Weiterbildung in Ostwestfalen-Lippe.
  • Wir erstellen eine Weiterbildungsstatistik über die Qualifizierungen innerhalb des BOW-Verbundes.
  • Wir beraten Sie im Bildungssch€ck-Verfahren, zur Bildungsprämie und zur beruflichen Entwicklung.
  • Wir führen Foren zu innovativen Themen der Personalentwicklung durch.
  • Wir organisieren Arbeitskreise für PersonalentwicklerInnen aus Unternehmen und BOW-Mitgliedseinrichtungen und verleihen den BOW-Preis für beste Personalentwicklung in OWL .


BOW-Programm 1. Halbjahr 2016


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