IT-Systemelektronikerin IT-Systemelektroniker mit Zusatzqualifikation Berlin

Berufsfortbildungswerk Gemeinnützige Bildungseinrichtung des Dgb Gmbh
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  • Kurs
  • Berlin
  • Wann:
    14.03.2017
Beschreibung

Teams in Unternehmen sind besonders innovativ, wenn junges, aktuelles Wissen mit langjähriger Erfahrung kombiniert wird. Das hat das Fraunhofer Institut für System- und Innovationsforschung in Karlsruhe in einer Studie belegt. Qualifizierte Fachkräfte sind motiviert und am Erfolg Ihres Arbeitgebers interessiert. Sie stehen Weiterentwicklungen und Modernisierungen aufgeschlossen gegenüber und sind aufmerksame Begleiter der Produktionsprozesse im Unternehmen. Sie erkennen Fehlentwicklungen rechtzeitig und können zur deren Beseitigung beitragen. Weiterbildung bedeutet Chance auf berufliche Fortschritte und Zukunftssicherheit.

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Veranstaltungsort(e)

Wo und wann

Beginn Lage
14.März 2017
Berlin
Klarenbachstraße 1-4, 10553, Berlin, Deutschland
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Was lernen Sie in diesem Kurs?

IT

Themenkreis


IT-Systemelektronikerin IT-Systemelektroniker mit Zusatzqualifikation Mit IT-System-Elektronikerinnen und Elektronikern gewinnt das Unternehmen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die besonders qualifiziert sind, moderne Informations- und Telekommunikationseinrichtungen zur Verfügung zu stellen. IT-System-Elektronikerinnen und Elektroniker planen und installieren Systeme der Informations- und Telekommunikationstechniken, einschließlich der entsprechenden Geräte, Komponenten und Netzwerke. Sie installieren die Stromversorgung und die Software und nehmen die Systeme in Betrieb. IT-System-Elektronikerinnen und Elektroniker sind Elektro-Fachkräfte im Sinne der Unfallverhütungsvorschriften. Zielgruppe: Arbeitslose und von Arbeitslosigkeit bedrohte Frauen und Männer Voraussetzungen: Guter Hauptschulabschluss nach Klasse 10 oder Fachoberschulreife Abschluss: Abschlussprüfung vor der Industrie-und Handelskammer (IHK) Lehrgangsinhalte (Auszug): • Programmierung Grundlagen Programmierung Entwicklung von Anwendungssystemen • Netzwerktechnik Netzwerktopologien und Komponenten Netzwerkprotokolle, TCP/IP DHCP,DNS Microsoft Workstation Betriebssystem Microsoft Server Betriebssystem Linux Netzwerkverkabelung Öffentliche Netze und Dienste • Einfache IT-Systeme Anwendersoftware Hardwarekomponenten eines PCs Systempflege Datenschutz/ Datensicherheit • Englisch • Stromversorgung/Schutzmaßnahmen • Kaufmännische Grundlagen Dauer: 24 Monate (einschließlich sechsmonatigem betrieblichen Praktikum) Kosten: Mit Bildungsgutschein (Rentenkasse, Arbeitsagentur, Jobcenter und andere). UnternehmenSeit 1953 sind wir bewährter Bildungsdienstleister für Unternehmen und Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer.

Das bfw hat sich mit einer Vielzahl von Aus-, Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen für namhafte nationale und international tätige Unternehmen – von der Automobilindustrie über die Ernährungsindustrie bis zur Luftfahrtindustrie, von der Gesundheitswirtschaft bis zu den IT – Dienstleistungen – bewährt. Unsere Spezialisten sind mit ihrer Branchenkompetenz vertraute Ansprechpartner, wenn es um Fragen der Personalentwicklung und Weiterbildung geht.

Globaler Wettbewerb und technologischer Fortschritt erfordern ein ganzheitliches Bildungsmanagement.

Das Zusammenspiel von bewährtem Wissen und aktualisierten Kenntnissen trägt entscheidend zur Stärkung der Wettbewerbs- und Innovationsfähigkeit des Unternehmens bei. Qualifizierung erhöht spürbar die Beschäftigungsfähigkeit der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Können motiviert. Verständnis für Zusammenhänge erhöht die Aufmerksamkeit und Bereitschaft der Beschäftigten, zur Qualitätssicherung des Unternehmens beizutragen.

Qualifizierung von Mitarbeitern ist die tragfähige Antwort auf den steigenden Fachkräftebedarf.

Aufgrund der demografischen Entwicklung wird sich der Anteil junger Menschen am Arbeitsmarkt nachhaltig reduzieren und der Anteil älterer Menschen stark erhöhen. Der Fachkräftemangel wird sich weiter verschärfen. Passgenau rekrutierte und auf die Erfordernisse des Unternehmensbereichs qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mindern die Auswirkungen des demografischen Wandels. Der Wissenstransfer entsprechend ausgebildeter älterer Fachkräfte auf die jüngeren Beschäftigten sichert die Wettbewerbsfähigkeit.

Wir unterstützen die Unternehmen bei der Rekrutierung von Fachkräften in zweierlei Hinsicht:

  • Rekrutierung, Auswahl und Qualifizierung geeigneter Arbeitsloser
  • Auswahl und Qualifizierung von un- und angelernten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern
  • sowie von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern ohne einen aktuellen Berufsabschluss
Ganzheitliche Bildungsdienstleistung aus einer Hand. Bundesweit.

Mit 18 Geschäftsstellen sowie etwa 200 Bildungseinrichtungen und Schulungsstätten sind die Beratungs- und Qualifizierungsteams von bfw auch in der Nähe Ihres Standortes und unterstützen Sie bei den notwendigen Maßnahmen – wie Personalentwicklungsstrategien und Qualifizierungsprogramme für

  • das Nachholen beruflicher Abschlüsse,
  • die Weiterbildung und Gesundheitsförderung für Ältere,
  • die Förderung der Beschäftigungsfähigkeit von Arbeitnehmer/innen mit Migrationshintergrund bis zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf,
  • die Deckung ihrer Fachkräftebedarfe:
    die passgenaue Rekrutierung und Qualifizierung geeigneter Arbeitssuchende für ihr Unternehmen.


Unsere Spezialisten beraten Sie in der Planung und Realisierung von Qualifizierungsvorhaben im Rahmen der Förderprogramme, u.a. WeGebAU, Kurzarbeit und Qualifizierung. Wir unterstützen Sie bei der Akquirierung und Verwaltung von Fördermitteln.

Die Vorteile durch Qualifizierung für Ihr Unternehmen auf einen Blick
  • Qualitäts- und Zukunftssicherung
  • Wettbewerbsvorteile durch Stärkung der Innovationsfähigkeit
  • Stärkung der Produktivität des Unternehmens durch qualifizierte Mitarbeiter/innen
  • Erhöhung der Produktqualität durch Senkung der Maschinenausfallzeiten und schnellere Behebung von Störungen
  • Weniger Reibungsverluste dank präziserer Kommunikation durch Qualifizierungen im Sprachbereich, im Kommunikationsbereich und in fachlichen Themen
  • Sicherheit (auch finanzielle) bei der Personalentwicklungsplanung
  • Bindung von betrieblichem Know-how an das Unternehmen
  • Erhöhung der Beschäftigungsfähigkeit sowie Motivation und Einsatzbereitschaft von Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen
  • Erschließen neuer Märkte/Marktpotenziale

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