Kompetenzentwicklung im Beruf

1. Reflexion der expliziten und impliziten beruflichen Rolle

- Strukturierte Analyse des eigenen Rollenverständnisses

- Was gehört zur beruflichen Rolle? (innere und äußere Erwartungen)

- Was gehört nicht zur beruflichen Rolle? (innere und äußere Grenzen)

- Was stärkt die eigene Rolle? (innere Antreiber und externe Bestätigung)

- Was hindert, die Rolle auszufüllen? (persönlichen und äußere Faktoren)

- Analyse und Interpretation der Ergebnisse in Kleingruppen sowie im Plenum

- Ableitung persönlicher Aufgaben zur Sicherung und Abgrenzung der beruflichen Rolle

2. Bestandsaufnahme der eigenen Fähigkeiten und Qualifikationen

- Selbsteinschätzung anhand eines Leitfadens zu erfolgreichen beruflichen Situationen:

- Reflexion der eigenen Kompetenzen

- Reflexion der eigenen Werte

- Reflexion entsprechender Rollen

- Eigenes Verhalten und zuschreibbare Werte aus der Perspektive eines Dritten einschätzen

- Erkennen der eigenen zentralen Antreiber, übergeordneter Werte und bevorzugter Rollen.

- Entwicklung einer persönlichen Vision zur Kompetenzentwicklung

3. Einschätzung des eigenen Entwicklungspotenzials

- Stärken-Schwächen-Analyse auf der Basis psychologischer Verfahren zur Kompetenzanalyse

- Reflexion der eigenen Persönlichkeitsstruktur auf der Basis psychologischer Methoden

- Visualisierung des eigenen Lebensweges

- Erstellung einer Landkarte mit wichtigen Lebensstationen und Wendepunkten

- Visionäre Ausgestaltung der Landkarte mit Zukunftswegen und beruflichen Stationen

- Herausarbeiten konkreter Zukunftsvisionen im Zweiergespräch sowie Austausch im Plenum

4. Entwicklung von individuellen Erfolgsstrategien

- Zusammenstellung individueller Kompetenzprofile

- Überarbeitung der Kompetenzprofile mit Hilfe kreativer Problemlösetechniken

- Überarbeitung der persönlichen Vision zur Kompetenzentwicklung

- Formulierung konkreter Ziele und Festlegung persönlicher Aufgaben zu Kompetenzentwicklung