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B+B Unternehmensberatung
Die Teilnehmer erfahren, wie typischen Teambildungsprozesse ablaufen und welche Faktoren Arbeitsgruppen zu erfolgreichen Teams werden lassen.
Die Teilnehmer erfahren, wie typischen Teambildungsprozesse ablaufen und welche Faktoren Arbeitsgruppen zu erfolgreichen Teams werden lassen. →
Gastronomisches Bildungszentrum Koblenz e.V.
Die Teilnehmer trainieren ihre kommunikativen Fähigkeiten sowie ihre Sozial- und Führungskompetenzen, um unterschiedliche Mitarbeiter in einem Team erfolgreich zu führen und mit ihnen ...
Die Teilnehmer trainieren ihre kommunikativen Fähigkeiten sowie ihre Sozial- und Führungskompetenzen, um unterschiedliche Mitarbeiter in einem Team erfolgreich zu führen und mit ihnen Projektarbeiten aktiv umzusetzen. Am Ende des Lehrgangs können die Teilnehmer situationsgerecht im Team handeln und die Entwicklung des Teams so steuern, dass Synergieeffekte erzielt werden. Dabei sind sie in der Lage, die Unternehmensziele des Betriebes sowie die Wünsche der Gäste zu berücksichtigen. Gerichtet an: Der Lehrgang richtet sich an motivierte und leistungsstarke Hotel- und Restaurantfachleute, Köche sowie Fachleute der Systemgastronomie mit erster Berufserfahrung, die sich auf die Übernahme von Führungsaufgaben in den Bereichen Logis, F&B oder Administration in der Hotellerie und Gastronomie vorbereiten. →
Akademie für Führungskräfte der Wirtschaft GmbH
Gerichtet an: Fach- und Führungskräfte sowie Team- und Projektleiter, die ihr Verhalten reflektieren und ihre Wahrnehmung für Gruppenprozesse schärfen wollen, um das eigene Verhalten und ...
Gerichtet an: Fach- und Führungskräfte sowie Team- und Projektleiter, die ihr Verhalten reflektieren und ihre Wahrnehmung für Gruppenprozesse schärfen wollen, um das eigene Verhalten und Wechselwirkungen mit Gruppenmitgliedern mit mehr Achtsamkeit zu steuern. →
Dirk Raguse -Training-Coaching-Beratung
Fun-arado: Outdoortraining mit Spaß und Lernerfolg für das ganze Team ! Die Bezeichnung „Fun-arado“ fasst sehr schön zusammen, worum es bei diesem Outdoortraining geht. Das englische „Fun“ ...
Fun-arado: Outdoortraining mit Spaß und Lernerfolg für das ganze Team ! Die Bezeichnung „Fun-arado“ fasst sehr schön zusammen, worum es bei diesem Outdoortraining geht. Das englische „Fun“ = Spaß steht als Symbol für Zusammengehörigkeit und Teamentwicklung, das spanische „el arado“ = der Pflug soll verdeutlichen, dass alle Teilnehmernach der Arbeit/dem Lernen auch „ernten“, was vorher an den beiden Aktionstagen „gesät“ worden ist. Gerichtet an: Dieses Outdoortraining ist insbesondere als Teambildungs- und -entwicklungsmaßnahme geeignet für Unternehmen: 1) als Basis bei der Bildung neuer Teams 2) zur Stärkung bereits bestehender Teams 3) als Motivationsschub nach Krisenzeiten 4) zum Kennenlernen und zur Vertrauensbildung nach Vorgesetztenwechsel →
Heike Heitmann Seminar- und Eventmanagement
Sie erleben Teamarbeit live, erkennen Ihre Rolle im Team, gehen mutig an Ihre Grenzen, erlernen Vertrauen in sich und andere und gehen mit AHA-Erlebnissen in Ihren beruflichen Alltag. Sie nehmen das ...
Sie erleben Teamarbeit live, erkennen Ihre Rolle im Team, gehen mutig an Ihre Grenzen, erlernen Vertrauen in sich und andere und gehen mit AHA-Erlebnissen in Ihren beruflichen Alltag. Sie nehmen das gute Gefühl mit, dass Sie jedes Ziel erreichen können!. Gerichtet an: Führungskräfte, Mitarbeiter/innen, Auszubildende 8 - 16 Personen →
Poko-Institut
In dieser Intensivfortbildung können Sie Ihre Leitungskompetenz als Teamleiter erhöhen, u. a. durch: Klärung des eigenen Leitungsstils, Erweiterung der methodischen und gruppendynamischen ...
In dieser Intensivfortbildung können Sie Ihre Leitungskompetenz als Teamleiter erhöhen, u. a. durch: Klärung des eigenen Leitungsstils, Erweiterung der methodischen und gruppendynamischen Kenntnisse, Erweiterung der persönlichen Konfliktfähigkeit, Kennenlernen von Möglichkeiten, wie Leistungsfähigkeit und Zusammenarbeit in Ihrem Team bzw. Ihrer Projektgruppe gefördert werden können. Gerichtet an: (Angehende) Team- und Projektleiter, zu deren Aufgabe die Leitung von permanenten oder befristeten Teams gehört. →
Kurpfalz Management
Die TeilnehmerInnen erarbeiten sich Kenntnisse und Verständnis für die Voraussetzungen erfolgreicher Arbeit in Teams. Sie erkennen Möglichkeiten, die Performance von Teams durch zielorientierte ...
Die TeilnehmerInnen erarbeiten sich Kenntnisse und Verständnis für die Voraussetzungen erfolgreicher Arbeit in Teams. Sie erkennen Möglichkeiten, die Performance von Teams durch zielorientierte Entwicklungsmassnahmen zu steigern und dabei den inneren Zusammenhalt eines Teams zusätzlich zu stärken. →
Outdoor Unlimited Training GmbH
Nutzen: ein unterhaltsamer Wettkampf für Ihre Teams. Spaß an kreativer Zusammenarbeit
Nutzen: ein unterhaltsamer Wettkampf für Ihre Teams. Spaß an kreativer Zusammenarbeit →
KSB Aktiengesellschaft
Wir wollen gemeinsam mit Ihnen. Team- und Konfliktfähigkeit (wieder-)herstellen. Kommunikations- und Entscheidungsstrukturen transparent machen. gemeinsame Werte und Ziele in den Fokus rücken. ...
Wir wollen gemeinsam mit Ihnen. Team- und Konfliktfähigkeit (wieder-)herstellen. Kommunikations- und Entscheidungsstrukturen transparent machen. gemeinsame Werte und Ziele in den Fokus rücken. Gerichtet an: Neu gegründete (Projekt-) Teams bzw. Abteilungen oder Teams, die sich nach einer Erfolgsphase festgefahren haben bzw. einen neuen Motivationsschub benötigen. →
Bohn-Consultancy
Eingefahrene Wege zu verlassen, neue Wege zu gehen und veränderte Perspektiven und Sichtweisen zu entwickeln. Optimierung und Weiterentwicklung der persönlichen Ressourcen und Potenziale. Gerichtet ...
Eingefahrene Wege zu verlassen, neue Wege zu gehen und veränderte Perspektiven und Sichtweisen zu entwickeln. Optimierung und Weiterentwicklung der persönlichen Ressourcen und Potenziale. Gerichtet an: Selbständige, Unternehmen bzw. deren Mitarbeiter sowie Angestellte, die sich beruflich aber auch privat coachen lassen →
Haufe Akademie GMBH & Co. KG
Gerichtet an: Führungskräfte, Team-, Projekt- und Gruppenleiter.
Gerichtet an: Führungskräfte, Team-, Projekt- und Gruppenleiter. →
CompendiumPlus
Gerichtet an: Das Seminar richtet sich an alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus den Bereichen Fuhrpark- und Facility Management, die ihre Fähig- und Fertigkeiten bei der Vorbereitung, Leitung ...
Gerichtet an: Das Seminar richtet sich an alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus den Bereichen Fuhrpark- und Facility Management, die ihre Fähig- und Fertigkeiten bei der Vorbereitung, Leitung bzw. Moderation von Besprechunungen optimieren und erweitern möchten. →
VHS Trier
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Gastronomisches Bildungszentrum Koblenz e.V.
Gerichtet an: Mitarbeiter aus allen Bereichen
Gerichtet an: Mitarbeiter aus allen Bereichen →
Poko-Institut
In dieser Intensivfortbildung können Sie Ihre Leitungskompetenz als Teamleiter erhöhen, u.a. durch: Klärung des eigenen Leitungsstils, Ausbau der methodischen und gruppendynamischen Kenntnisse, ...
In dieser Intensivfortbildung können Sie Ihre Leitungskompetenz als Teamleiter erhöhen, u.a. durch: Klärung des eigenen Leitungsstils, Ausbau der methodischen und gruppendynamischen Kenntnisse, Ausbau der persönlichen Konfliktfähigkeit, Kennenlernen von Möglichkeiten, wie Leistungsfähigkeit und Zusammenarbeit in Ihrem Team bzw. Ihrer Projektgruppe gefördert werden können. . Gerichtet an: (Angehende) Team- und Projektleiter, zu deren Aufgabe die Leitung von permanenten oder befristeten Teams gehört, und Führungskräfte, die Teamleiter führen. →
B+B Unternehmensberatung
Sie lernen, was ein Team ausmacht, wie typische Teambildungsprozesse ablaufen und welche Faktoren Arbeitsgruppen zu erfolgreichen Teams werden lassen. Vorteile und Aufgaben aber auch mögliche ...
Sie lernen, was ein Team ausmacht, wie typische Teambildungsprozesse ablaufen und welche Faktoren Arbeitsgruppen zu erfolgreichen Teams werden lassen. Vorteile und Aufgaben aber auch mögliche Teamprobleme werden aufgezeigt und analysiert. Sie setzen sich aktiv mit den einzelnen Phasen der Teamentwicklung auseinander und erweitern somit Ihr eigenes Wissens- und Verhaltensrepertoire. Im Rahmen von Projektarbeiten werden Sie in Ihrer beruflichen Praxis das neu erworbene Wissen umsetzen können. →
B+B Unternehmensberatung
Die Teilnehmer erfahren, welche Potenziale in Mitarbeiterbefragungen stecken und welche Planungs- und Durchführungskriterien bedeutsam sind.
Die Teilnehmer erfahren, welche Potenziale in Mitarbeiterbefragungen stecken und welche Planungs- und Durchführungskriterien bedeutsam sind. →
Outdoor Unlimited Training GmbH
Nutzen: Team-Abenteuer mit Action und Bewegung. Bewältigung einer gemeinsamen Aufgabe mit besonderem Highlight. Im Kleinteam hauteng zusammen erleben
Nutzen: Team-Abenteuer mit Action und Bewegung. Bewältigung einer gemeinsamen Aufgabe mit besonderem Highlight. Im Kleinteam hauteng zusammen erleben →
KSB Aktiengesellschaft
Erfolgsstrategien allein und mit der Gruppe gemeinsam erproben. Methoden der Team-Selbststeuerung entwickeln. Umgang mit Konflikten üben. Teamrollen und Ihre Bedeutung (er-)kennen. ...
Erfolgsstrategien allein und mit der Gruppe gemeinsam erproben. Methoden der Team-Selbststeuerung entwickeln. Umgang mit Konflikten üben. Teamrollen und Ihre Bedeutung (er-)kennen. Kommunikationsregeln und Feedback-Kultur erarbeiten. Gemeinsam wachsen durch "Grenzerfahrungen". Stärken und Begrenzungen des Teams deutlich machen und nach Möglichkeit verändern. Gerichtet an: Führungskräfte, Projektleiter, Führungs- und Projektteams, Abteilungen sowie Einzelpersonen mit neuer Aufgabe, die persönliche Grenzen austesten möchten, sich und das Team neu erleben und Erfolgsstrategien erlernen wollen. →
KSB Aktiengesellschaft
Erfolgsstrategien allein und mit der Gruppe gemeinsam erproben. Methoden der Team-Selbststeuerung entwickeln. Umgang mit Konflikten üben. Teamrollen und Ihre Bedeutung (er-)kennen. ...
Erfolgsstrategien allein und mit der Gruppe gemeinsam erproben. Methoden der Team-Selbststeuerung entwickeln. Umgang mit Konflikten üben. Teamrollen und Ihre Bedeutung (er-)kennen. Kommunikationsregeln und Feedback-Kultur erarbeiten. Gemeinsam wachsen durch "Grenzerfahrungen". Stärken und Begrenzungen des Teams deutlich machen und nach Möglichkeit verändern. Gerichtet an: Führungskräfte, Projektleiter, Führungs- und Projektteams, Abteilungen sowie Einzelpersonen mit neuer Aufgabe, die persönliche Grenzen austesten möchten, sich und das Team neu erleben und Erfolgsstrategien erlernen wollen. →
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