Personalrecruiting

IFM - Institut für Managementberatung GmbH
In München, Berlin, Potsdam und an 4 weiteren Standorten

1.200 
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Wichtige informationen

Tipologie Seminar
Beginn An 8 Standorten
Beginn Oktober
Beschreibung

Sie lernen, ein Profil für zukünftigen Mitarbeiter zu formulieren, sowohl in fachlicher als auch persönlicher Hinsicht. Darüber hinaus wenden Sie Methoden und Prozesse an, um eine effiziente Mitarbeiterauswahl zu treffen und werden sattelfest in der Führung von qualitativen Interviews/Tiefeninterviews.

Veranstaltungsort(e)

Wo und wann

Beginn Lage
auf Anfrage
Berlin
Hohenzollerndamm 183, Berlin, Deutschland
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auf Anfrage
Berlin
Prenzlauer Allee, 180, 10405, Berlin, Deutschland
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auf Anfrage
Düsseldorf
5th Floor / Königsallee 2b, Hessen, Deutschland
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auf Anfrage
Frankfurt Am Main
Westhafen Tower / Westhafenplatz 1, Hessen, Deutschland
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auf Anfrage
Hamburg
Neuer Wall 80, Hamburg, Hamburg, Deutschland
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Lage
Berlin
Hohenzollerndamm 183, Berlin, Deutschland
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Lage
Berlin
Prenzlauer Allee, 180, 10405, Berlin, Deutschland
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Lage
Düsseldorf
5th Floor / Königsallee 2b, Hessen, Deutschland
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Lage
Frankfurt Am Main
Westhafen Tower / Westhafenplatz 1, Hessen, Deutschland
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Lage
Hamburg
Neuer Wall 80, Hamburg, Hamburg, Deutschland
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Beginn Oktober
Lage
München
Theatinerstraße 11, 80333, Bayern, Deutschland
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Beginn auf Anfrage
Lage
Potsdam
Karl-Liebknecht-Straße, 21/22, 14482, Brandenburg, Deutschland
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Beginn auf Anfrage
Lage
Stuttgart
Jägerstraße 58, 70174, Baden-Württemberg, Deutschland
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Meinungen

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Themenkreis

- Professionelles Bewerbermanagement als Visitenkarte des Unternehmens- Anforderungsprofile als Basis für eine fundierte Personalsuche und -auswahl- Anforderungen präzisieren: ein strukturiertes Gespräch mit dem internen Auftraggeber- Erstellen von aktuellen Anforderungsprofilen- Vom Anforderungsprofil zur Stellenausschreibung- Interne und externe Stellenausschreibung- Zeitungen, Zeitschriften, Jobbörsen, Homepage etc. undmdash; wann nutze ich was?- Vorabauskünfte am Telefon: Wann sinnvoll? Wie gestalten?- Von der Eingangsbestätigung zur Vorauswahl undmdash; Beurteilung von Bewerberunterlagen- Erfassung und Dokumentation der Bewerbungen und Bewerberkorrespondenz- Lebenslaufanalyse- Wie sind Zeugnisse zu bewerten?- Systematische Vorauswahl- Vom Anforderungsprofil zum Interviewleitfaden- Gesprächsvorbereitung und Rollenklärung- Das Telefoninterview- Das Vorstellungsgespräch

Zusätzliche Informationen

Mitarbeiter aus den Bereichen Personalwesen, Personal- und Organisationsentwicklung