Professionelles Diversity Management - Lernen Sie personelle Vielfalt nachhaltig für Ihre Unternehmensziele zu nutzen

Grundig Akademie
In Hamburg, Köln und Nürnberg

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Beschreibung

In Zeiten des demografischen Wandels, der Globalisierung sowie der Einführung von Quotenregelungen bei Stellenbesetzungen in Unternehmen treffen vielfältige Persönlichkeiten, Kulturen und Interessen aufeinander. Um vor diesem Hintergrund weiterhin wettbewerbsfähig zu bleiben und ein positives Arbeitsklima sicherzustellen, bedarf es eines professionellen Diversity Managements. Das Seminar macht Sie mit allen relevanten Aspekten eines wirkungsvollen Diversity Managements vertraut und gibt Ihnen wichtige Impulse für die Umsetzung in der eigenen Organisation.

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Veranstaltungsort(e)

Wo und wann

Beginn Lage Uhrzeiten
03.Juli 2017
11.Juni 2018
Hamburg
Christoph-Probst-Weg 3, 20251, Hamburg, Deutschland
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11.September 2017
18.September 2018
Köln
Nordrhein-Westfalen, NRW, Deutschland
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auf Anfrage
Köln
Nordrhein-Westfalen, NRW, Deutschland
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-
15.Mai 2017
13.November 2017
24.April 2018
Nürnberg
Bayern, Deutschland
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auf Anfrage
Nürnberg
Bayern, Deutschland
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-

Was lernen Sie in diesem Kurs?

Bedeutung von Unterschiedlichkeit
Diversity Management im Unternehmen etablieren
Interessen unterschiedlicher Akteure erkennen und einbinden

Dozenten

Dozenten der GRUNDIG AKADEMIE
Dozenten der GRUNDIG AKADEMIE
Management

Themenkreis

Zielgruppe

Geschäftsführer, Führungskräfte, Personal- und Organisationsentwickler, Betriebsräte, Gleichstellungsbeauftragte, Betriebspädagogen

Ihr Nutzen
  • Sie wissen um die Bedeutung von Unterschiedlichkeit
  • Sie können den Nutzen des Diversity Managements für das eigene Unternehmen darstellen und begründen
  • Sie können den Umgang mit Diversity in der eigenen Organisation analysieren
  • Sie erfahren, wie Sie Diversity Management im Unternehmen etablieren
  • Sie lernen, wie Sie Einzelprojekte in ein Integriertes Diversity Management überführen
  • Sie können die Interessen unterschiedlicher Akteure erkennen und einbinden
  • Sie entwickeln Kennzahlen, mit denen Sie die Auswirkungen von Diversity Management messen und darstellen können
  • Sie lernen, wie Sie eine diversity-bewusste Personalauswahl umsetzen
  • Sie können Diversity Management zu einem wichtigen Thema der Führungskräfteentwicklung machen

Methoden

Impulsreferate, Diskussion und Erfahrungsaustausch, Fallbeispiele, Kleingruppenarbeit, Übungen in Einzelarbeit


Schwerpunkte

Diversity Management professionell aufbauen

Demografischer Wandel, Globalisierung und Co. – die Treiber des Diversity Managements
  • Zahlen, Daten, Fakten – aktuelle Entwicklungen
  • Der strategische Mehrwert eines Diversity Managements
  • Entwicklung eines Business Case für Diversity Management
Anforderungen an ein professionelles Diversity Management
  • Was ist Diversity?
  • Die Wirkungen von Diversity in Organisationen
  • Unternehmenskultur
  • Definition und Ziele von Diversity Management
Akteure, Projektstrukturen, Kooperationen
  • Zusammenarbeit in Projekten
  • Aufbau eines Integrierten Diversity Managements
  • Einbindung des Betriebsrats
  • Einbindung der Akteure
Case Study

Ausgewählte Aspekte des Diversity Managements professionell umsetzen

Diversity Management strategisch anbinden und steuern
  • Anbindung an die Unternehmensstrategie
  • Entwicklung einer diversity-bewussten Personalstrategie
  • Entwicklung einer unternehmensspezifischen Diversity spezifischen Management Strategie
  • Entwicklung einer Diversity BSC zur strategischen Steuerung
  • Messung und Darstellung der Auswirkungen von Diversity Management auf den Unternehmenserfolg
Diversity Kompetenz als Schlüsselqualifikation
  • Was ist Diversity Kompetenz?
  • Worauf ist bei einer diversity bewussten Personalauswahl zu achten?
  • Diversity Management als Thema der Führungskräfteentwicklung
  • Diversity bewusstes Talent Management
Zusammenfassung, Abschluss

Zusätzliche Informationen

Die Preise verstehen sich: inkl. Lehrmaterial, Mittagessen und Getränken

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