Allgemeines Gleichstellungsgesetz

Durch das am 18.08.2006 in Kraft getretene Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) wird für die Personalarbeit ein neuer Maßstab für die diskriminierungsfreie Behandlung der Beschäftigten gesetzt. Gab es bis dahin nur verstreute Vorschriften oder Gesetze zum Diskriminierungsschutz, so stellt das AGG seither einheitliche Regelungen für Diskriminierungsverbote auf. Es gilt – wie AGG zeigt – in allen Bereichen der Personalarbeit, von der Stellenausschreibung und Bewerberauswahl (Bewerbung) über den Benachteiligungsschutz im laufenden Arbeitsverhältnis bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses und den Regelungen der sozialen Sicherung. In diesem Seminar wollen wir die Bedeutung des AGG für die MV-Arbeit erarbeiten.

• Die Rolle /Kontrolle durch die MV
• Handlungsmöglichkeiten und Grenzen