Evoco

Eigeninitiative stärkenWir vertrauen der Fähigkeit zur Selbstorganisation von Menschen und Unternehmen und setzen darauf, daß Sie Ihre eigenen Möglichkeiten entdecken und erfolgsorientiert weiterentwickeln. Die Veränderungskonzepte entstehen nicht am grünen Tisch, sondern nur gemeinsam mit Ihren Erfahrungen, Erwartungen und Zielen. Das hierbei entstehende Vertrauen ist die Basis einer erfolgreichen Umsetzung.Prozessorientiert handelnVeränderung ist ein komplexer Prozess, der ständig in seiner Gesamtheit reflektiert und begleitet wird. Neue Erkenntnisse, die erst im Laufe der Veränderung auftreten, werden durch kurze Rückkopplungen berücksichtigt und in die aktuellen Planungen einbezogen. Es gilt herauszufinden, wo der Prozess beschleunigt oder verlangsamt werden muß und wo man mit der geringsten Energie die größten Veränderungen erzielt.Beteiligungsorientiert arbeitenVeränderungen sind nur mit und nicht gegen Mitarbeiter zu organisieren und erfolgreich durchzuführen.