m3leadership academy Ltd.

Studium der Germanistik, Publizistik, Kunstgeschichte Sprecherzieherin (DGSS). Als Journalistin, aber auch während ihrer mehrjährigen Tätigkeit als Angestellte im öffentlichen Dienst erkannte sie die große Bedeutung zwischenmenschlicher Kommunikation. Aus diesen Erfahrungen leitet sie ihre zentrale Motivation ab: Sachverhalte und Konflikte in positiver Absicht kommunikativ zu klären und dadurch Veränderungsprozesse anzustoßen

Diplom-Kaufmann. Nach der Lehre zum Industriekaufmann in einem englischen Süßwarenkonzern arbeitete er dort im Produktmarketing, danach studierte er in Berlin Marketing und Organisation. 1993 gründet Dietrich von Mirbach in Berlin das Berater-Netzwerk pro.in!.

Dipl-Kfm., war mehrere Jahre in der Geschäftsleitung der Sycor GmbH (Otto Bock Firmengruppe), einem Systemhaus mit Schwerpunkt auf IT-Infrastruktur, SAP R/3 und Microsoft Axapta, tätig. Beratungsschwerpunkte: * Unternehmensberatung: * Kennzahlensysteme * Prozessmanagement * Wirtschaftlichkeitsanalysen

(Jg. 1958): Dipl.-Päd., Senior-Coach DBVC, auditierter Coach FCG HSU Hamburg.

Auf der Basis einer soliden akademischen Ausbildung (Studium der Kommunikationswissenschaft, Germanistik und Rhetorik), durchlief Hans-Peter Greif vielfältige Zusatzqualifikationen (z.B. Neurolinguistisches Programmieren; Autogenes Training; Biodanza-Bewegungstherapie; Tai-Chi & Qi-Gong). Schwerpunkte * Selbstmanagement zur »Work-Life-Balance« * Führungskräftetraining * Stressmanagement * Gesundheitsförderung * Mentaltraining * Coaching

# Sprachwissenschaftler (M.A.) # Systemischer Organisationsberater (M.E.G.) # Aufgrund seiner Mehrsprachigkeit (Deutsch, Englisch, Französisch, Niederländisch, Italienisch und Spanisch) und seiner interkulturellen Biographie – Kindheit in Israel, Jugend in Frankreich und England, Studium in Toulouse-F, Antwerpen-B und Göttingen-D und seit 1972 in Deutschland hat Jan van de Vyver schon sehr früh die Fragstellungen interkultureller Zusammenarbeit kennen gelernt und zu seinem Schwerpunktthema gemacht.

Durch mehrjährige Tätigkeit in der Personalentwicklung zweier Großunternehmen ist Kerstin Jungmann das gesamte Spektrum strategischer sowie operativer Personalentwicklung bestens vertraut. Diese Nähe zur Unternehmensrealität kennzeichnet maßgeblich auch ihre Arbeitsweise als Beraterin und Trainerin. Schwerpunkte * Konzeption und Implementierung von Personalentwicklungsinstrumenten * Übernahme der Personalentwicklungsarbeit für KMUs * Training von Personalentwicklungsthemen

Studium der Physik mit dem Schwerpunkt Experimentalphysik an der Bergischen Universität-Gesamthochschule Wuppertal; Studienabschluss: Diplom-Physiker Promotion zum Dr. rer. nat. in experimenteller Beschleunigerphysik an der Bergischen Universität-Gesamthochschule Wuppertal

Dipl.-Kfm. lehrt Unternehmenssteuerung und Wirtschaftsinformatik an der Munich University of Applied Sciences und berät namhafte nationale und internationale Unternehmen. Beratungsschwerpunkte: * Unternehmensführung * Kennzahlensysteme * Prozessmanagement * Planung und Planungssysteme

(Jg. 1950): Lehrstuhl für Berufs- und Betriebspädagogik an der Helmut-Schmidt-Universität Hamburg.

# 1980 – 1985 Studium der Psychologie mit dem Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie an der Technischen Universität in Braunschweig; Studienabschluß: Diplom-Psychologe # 2001 Promotion zum Dr. rer. pol. an der Europauniversität Viadrina in Frankfurt (Oder) mit dem Thema – Fehlzeiten als unternehmenspolitischer Entscheidungsfall # seit 2001 Direktor des MBA Programms »Management and Marketing for Central and Eastern Europe« an der Europauniversität Viadrina in Frankfurt (Oder)

# 1988 1993 Studium der Wirtschaftspädagogik und Französisch (Linguistik) an den Universitäten Mannheim und Louvain-la-Neuve (Belgien) # 1996 Promotion zum Dr. phil. in romanischer Linguistik und Betriebswirtschaftslehre an der Universität Mannheim # 2001 Habilitation für das Fach „Allgemeine und Internationale Erziehungswissenschaft“ an der Universität Hamburg

Dipl. Kfm., langjährige Tätigkeit als Personalleiter in internatonalen Unternehmen, Trainer und Berater für personalwirtschaftliche Effizienzsteigerung. Aus seiner beruflichen Praxis heraus weiß er, wie schnell die schlecht vorbereitete Trennung von Mitarbeitern Zeit, Geld und Nerven Beteiligter und Unbeteiligter kosten können. Auf welche Punkte Arbeitsgerichte achten, erlebte er jahrelang in seiner Tätigkeit als ehrenamtlicher Richter.

Journalist

Zahlreiche Presseveröffentlichungen und ihre Auftritte als Expertin im Deutschen Fernsehen machten sie bundesweit bekannt. * Business-Etikette * europäische Umgangsformen * Training on the job * Körpersprache * Weinseminare, * moderierte Abendveranstaltungen * Aus- und Weiterbildung von * TrainerInnen im T&S-College

Im Anschluss an sein Studium der Volkswirtschaftslehre an die University of California, Los Angeles begann Wilbert Olinde seine erfolgreiche Karriere als Profi-Basketballspieler in Göttingen. Schwerpunkte * Projekt Management * Führungstechniken/Führungsverhalten mit TeamBall * Strategie Entwicklung * Investitionsanalyse

Wolfgang Rohr arbeitet seit 1986 als Trainer und Berater. In mehr als 1.000 (!) Seminaren, Trainings und Workshops entwickelte er seine Methode des integrierten Projektmanagements. Im Mittelpunkt seiner Arbeit steht die Frage, wie wirkungsvolle Projektarbeit aufgebaut und in die vorhandene Linienorganisation integriert werden kann. Schwerpunkte * Implementierung von Projektstrukturen * Qualifizierung von Projektleitern * Coaching von Projekten * Mediation in Konfliktsituationen * Training von Projekttechniken und -werkzeugen