Arbeiten bis 67 - oft unmöglich!
ifb KG - Institut zur Fortbildung von Betriebsräten KG
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Wichtige informationen
| Tipologie | Seminar |
| Niveau | Anfänger |
| Dauer | 3 Tage |
- Seminar
- Anfänger
- Dauer:
3 Tage
Betriebliche Realität und rechtliche Hintergründ? Der Arbeitnehmer von morgen: Gesund bis ins hohe Rentenalter? Der Arbeitnehmer von heute: Älter gleich kränker? Ältere Arbeitnehmer im Betriebsverfassungsrech? AGG und Ungleichbehandlung älterer Arbeitnehme? Besonderheiten für Schwerbehinderte und Gleichgestellt? Risiken des Aufhebungsvertrags kennen und vermeide?
Gerichtet an: Betriebsräte
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KURSZIEL
Zu fit für die Rente, aber zu krank für die Arbeit. Viele Arbeitnehmer über 50 stecken in der Zwickmühle: Eigentlich müssten Sie noch bis 67 arbeiten, schaffen es aber aus gesundheitlichen Gründen nicht. Neue Erkenntnisse zum demografischen Wandel, Alters- oder Gesundheitsmanagement kommen hier leider zu spät. Was also tun? Ob Aufhebungsvertrag, Altersteilzeit oder vorgezogene Rente: Nutzen Sie dieses Seminar, um Ihre Kollegen beim Übergang in den Ruhestand zu unterstützen. Lernen Sie alles über die Rechte älterer Arbeitnehmer. Holen Sie sich klare Lösungen für aktuelle arbeits- und sozialrechtliche Fragen und schöpfen Sie betriebliche Handlungsspielräume gezielt aus. -
- Betriebliche Realität und rechtliche Hintergründe
- Der Arbeitnehmer von morgen: Gesund bis ins hohe Rentenalter?
- Der Arbeitnehmer von heute: Älter gleich kränker?
- Ältere Arbeitnehmer im Betriebsverfassungsrecht
- AGG und Ungleichbehandlung älterer Arbeitnehmer
- Besonderheiten für Schwerbehinderte und Gleichgestellte
- Risiken des Aufhebungsvertrags kennen und vermeiden
- Aufhebungsvertrag - Chancen und Risiken
- Sperrzeiten verhindern
- Ruhen des Anspruchs auf Arbeitslosengeld bei Abfindungen
- Abfindungszahlungen zum Rentenausgleich
- Was tun, wenn ältere Kollegen arbeitslos werden?
- Besonderheiten beim Bezug von Arbeitslosengeld I und II
- Gesetzliche Förderinstrumente zur Arbeitsaufnahme
- Altersteilzeit: Kein Auslaufmodell!
- Die verbliebenen Vorteile der Altersteilzeit nutzen
- Altersteilzeit nach 2009: Tarifliche und betriebliche Modelle
- Sicher in die Rente
- Grundzüge der gesetzlichen Rentenversicherung
- Erwerbsminderungsrente
- Vorgezogene Altersrenten - mit und ohne Abschläge
- Teilrenten und Hinzuverdienst
Zu fit für die Rente, aber zu krank für die Arbeit. Viele Arbeitnehmer über 50 stecken in der Zwickmühle: Eigentlich müssten Sie noch bis 67 arbeiten, schaffen es aber aus gesundheitlichen Gründen nicht. Neue Erkenntnisse zum demografischen Wandel, Alters- oder Gesundheitsmanagement kommen hier leider zu spät. Was also tun? Ob Aufhebungsvertrag, Altersteilzeit oder vorgezogene Rente: Nutzen Sie dieses Seminar, um Ihre Kollegen beim Übergang in den Ruhestand zu unterstützen. Lernen Sie alles über die Rechte älterer Arbeitnehmer. Holen Sie sich klare Lösungen für aktuelle arbeits- und sozialrechtliche Fragen und schöpfen Sie betriebliche Handlungsspielräume gezielt aus. -
- Betriebliche Realität und rechtliche Hintergründe
- Der Arbeitnehmer von morgen: Gesund bis ins hohe Rentenalter?
- Der Arbeitnehmer von heute: Älter gleich kränker?
- Ältere Arbeitnehmer im Betriebsverfassungsrecht
- AGG und Ungleichbehandlung älterer Arbeitnehmer
- Besonderheiten für Schwerbehinderte und Gleichgestellte
- Risiken des Aufhebungsvertrags kennen und vermeiden
- Aufhebungsvertrag - Chancen und Risiken
- Sperrzeiten verhindern
- Ruhen des Anspruchs auf Arbeitslosengeld bei Abfindungen
- Abfindungszahlungen zum Rentenausgleich
- Was tun, wenn ältere Kollegen arbeitslos werden?
- Besonderheiten beim Bezug von Arbeitslosengeld I und II
- Gesetzliche Förderinstrumente zur Arbeitsaufnahme
- Altersteilzeit: Kein Auslaufmodell!
- Die verbliebenen Vorteile der Altersteilzeit nutzen
- Altersteilzeit nach 2009: Tarifliche und betriebliche Modelle
- Sicher in die Rente
- Grundzüge der gesetzlichen Rentenversicherung
- Erwerbsminderungsrente
- Vorgezogene Altersrenten - mit und ohne Abschläge
- Teilrenten und Hinzuverdienst