Arbeitszeitgestaltung für Pflegedienste und soziale Einrichtungen

Rechtliches rund um die Dienstplanung

• Arbeitszeitgesetz - tägliche Höchstarbeitszeit, Pause, Ruhezeit -wie funktioniert das genau?
• Vorschriften der EU zur Arbeitszeit - welche gibt es und wiewirken sie?
• Arbeitswissenschaft und Dienstplangestaltung - »Leitplanken« fürden BR?
• Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen - was geht, was geht nicht?
• »Holen aus dem Frei« - ist das zulässig?

Initiativen für Veränderungen

• Wunschdienstplan, Rollsysteme - Vorteile und Nachteile
• Neues Dienstplanmodell - wann und wie?
• Überlastungsanzeigen und was sich daraus machen lässt!
• Rechtsverstöße des Arbeitgebers - Initialzündung fürVerbesserungsprozesse?

Mitarbeiter einbeziehen

• Gefährdungsbeurteilung - Arbeitszeitgestaltung und psychischeBelastung
• Mitarbeiterbefragung - Inhalt und Erkenntnisgewinn
• Überlastungsanzeige - Schaden und Nutzen
• Konkrete Dienstplanung: Wer möchte, wer kann, wer darf?

Flexibilität in der Dienstplangestaltung

• Vollzeit, Teilzeit, Arbeit auf Abruf
• Arbeitszeitkonten, Bereitschaftsdienst, Rufbereitschaft -sinnvoll eingesetzt!
• Umorganisation - Skillmix, Delegation, bereichsübergreifendeDienste

Betriebsratspraxis und Betriebsvereinbarung zurDienstplangestaltung

• Rahmenbetriebsvereinbarung - notwendige und sinnvolle Inhalteerarbeiten
• Konkrete Dienstpläne - Mitbestimmung effektiv gestalten