Ausbildung zum Ausbilder/ -in nach Ausbildereignungsverordnung - AEVO

In Dresden

501-1000 €

Beschreibung

  • Tipologie

    IHK

  • Niveau

    Fortgeschritten

  • Ort

    Dresden

  • Dauer

    2 Wochen

  • Beginn

    nach Wahl

Beschreibung

Der Kurs bereitet solide auf die nach §2 der Ausbildereignungsverordnung erforderliche Prüfung vor
und vermittelt die relevanten arbeits- und berufspädagogischen Kenntnisse.

Einrichtungen

Lage

Beginn

Dresden (Sachsen)
Karte ansehen
Löscherstraße 16, 01309

Beginn

nach WahlAnmeldung möglich

Zu berücksichtigen

Die Ausbildereignungsprüfung erhöht Ihre Einsatzmöglichkeiten auf dem Arbeitsmarkt.

Personen, die · eine Ausbildertätigkeit anstreben · pädagogische Affinität besitzen · über eine fachliche Eignung und Berufserfahrung besitzen

· abgeschlossene Berufsausbildung · Grundkenntnisse im Umgang mit dem PC · Freude am Umgang mit Menschen · Spaß an abwechslungsreichen Tätigkeiten · Interesse an der Arbeit in einem kompetenten Team · eigene Fähigkeiten und Stärken ausbauen

Bei uns erfolgt der Kurs ausschließlich durch persönliches Training vor Ort (d.h., keine digitalen und virtuellen Dozenten)

Nach der Informationsabfrage laden wir Sie gerne zu einem unverbindlichen Gesprächstermin ein. Bei diesem Gespräch erhalten Sie die relevanten Informationen rund um den Kurs. Gern beantworten wir all Ihre offenen Fragen.

Fragen & Antworten

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Themen

  • Kommunikationsfähigkeit
  • Pädagogische Affinität

Dozenten

MIQR Dozent

MIQR Dozent

Ausbilder für Kaufleute für Büromanagement

Fachpersonal aus Wirtschaft, Gewerbe und Handel, Fachdozenten, Dipl.-Handelslehrer, Dipl.-Arbeitspädagogen, Dipl.-Wirtschaftsingenieure, Dipl.-Ingenieurpädagogen, Dipl.-Betriebswirte, Dipl.-Ingenieure-IT, Sozialpädagogen, Arbeitspsychologen (Dipl.), Ausbilder mit Qualifizierung für Berufs- und Arbeitspädagogik sowie Integrationsberater

Inhalte

Die Ausbildung der Ausbilder/ -innen beinhaltet:
Handlungsfeld 1: Ausbildungsvoraussetzungen prüfen und Ausbildung planen
· Vorteile, Nutzen und Merkmale betrieblicher Ausbildung
· Planungen und Entscheidungen hinsichtlich des betrieblichen Ausbildungsbedarfs
· Ausbildungsberufe für den Betrieb auswählen
· Eignung des Betriebes für die Ausbildung in den angestrebten Ausbildungsberufen prüfen
· Ausbildungsaufgaben abstimmen

Handlungsfeld 2: Ausbildung vorbereiten und bei Einstellung von Auszubildenden mitwirken
· Erstellung eines betrieblichen Ausbildungsplanes auf Grundlage der Ausbilderordnung
· Mitwirkung und Mitbestimmung der betrieblichen Interessenvertretung in der Berufsbildung
· Kooperationsbedarf ermitteln und Kooperationspartner abstimmen
· Kriterien und Verfahren zu Auswahl von Auszubildenden
· Vorbereitung des Ausbildungsvertrages

Handlungsfeld 3: Ausbildung durchführen
· lernförderliche Bedingungen und motivierte Lernkultur schaffen
· Betriebliche Lern- und Arbeitsaufgaben entwickeln und gestalten
· Ausbildungsmethoden und -medien auswählen und situationsspezifische einsetzen
· Auszubildende bei Lernschwierigkeiten unterstützen
· Beurteilungsgespräche für den weiteren Ausbildungsverlauf führen

Handlungsfeld 4: Ausbildung abschließen
· Auszubildende auf die Abschlussprüfung vorbereiten
· Auszubildende zu betrieblichen Entwicklungswegen und berufliche Weiterbildungsmöglichkeiten beraten

Ausbildung zum Ausbilder/ -in nach Ausbildereignungsverordnung - AEVO

501-1000 €