Bachelor Gesundheits und Sozialmanagement (B.A.)

Das Management im Bereich Gesundheit und Soziales unterscheidet sich in vielen Aspekten von den klassischen Managementaufgaben in der Industrie. Im Fokus steht hier, den Spagat zwischen bestehenden Wertvorstellungen, Qualitätsansprüchen und ökonomischem Optimierungsdruck zu meistern. Für diese Herausforderungen benötigen angehende Führungskräfte im Gesundheits- und Sozialwesen maßgeschneiderte Studienkonzepte.
Im Bachelorstudium Gesundheits- und Sozialmanagement erwerben Sie die benötigten berufsfeldbezogenen Handlungskompetenzen sowie methodische, soziale und persönlichkeitsbezogene Qualifikationen. Damit bereiten Sie sich auf Leitungsfunktionen und Stabsstellenaufgaben in Gesundheits- und Sozialeinrichtungen vor.
Im Bachelorstudium Gesundheits- und Sozialmanagement
lernen Sie die rechtlichen, ökonomischen und berufsfeldbezogenen Rahmenbedingungen kennen, erwerben Sie betriebswirtschaftliche Qualifikationen und Managementfähigkeiten, erwerben Sie Kommunikations und Kooperationsfähigkeit sowie Team- und Konfliktfähigkeit, erweitern Sie ihr methodisches Wissen in Bezug auf Ihre Analyse, Erfassungs- und Reflexionsfähigkeit, lernen Sie relevante Führungskonzepte zu strukturieren, zu beurteilen und anzuwenden.Zusammengefasst erwerben Sie im Studium die benötigte Handlungskompetenz, Fachkompetenz, Methodenkompetenz und Selbstkompetenz, die Sie für das berufliche Handeln in Leitungsfunktionen und Stabsstellenaufgaben in Gesundheits- und Sozialeinrichtungen benötigen.
Die benötigte Fachkompetenz erwerben Sie in diesem Bachelorstudiengang unter anderem in den Wissensgebieten des Managements und der Betriebswirtschaftslehre. Sie lernen die rechtlichen, ökonomischen und berufsfeldbezogenen Rahmenbedingungen des Gesundheits- und Sozialmanagements kennen.
Ihre Methodenkompetenz erweitern Sie während des Studiums vor allem in den Bereichen der Analyse-, Erfassungs- und Reflexionsfähigkeit, des Beurteilungs- und Überprüfungsvermögens sowie der Kreativität. Das qualifiziert Sie u. a. für analytisches, wissenschaftliches Arbeiten und für das Erfassen, Strukturieren, Beurteilen und Anwenden relevanter Führungskonzepte des Gesundheits- und Sozialmanagements.
Die Selbstkompetenz gewinnt besonders unter dem Gesichtspunkt verschiedenartiger Tätigkeitsfelder im Gesundheits- und Sozialwesen an Bedeutung. Sie umfasst persönlichkeitsbezogene Merkmale, die sich in Einstellungen, Werthaltungen oder Motiven äußern. Wichtige Bestandteile sind Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit sowie Team- und Konfliktfähigkeit.