Betriebliche Gesundheitsförderung in der Praxis

Ziele der Betrieblichen Gesundheitsförderung

• Reduktion von Unfällen, Fehlzeiten, Mitarbeiterfluktuation
• Verbesserung des Gesundheitszustands und Senkung gesundheitlicher Risiken
• Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und Verbesserung der Leistungsfähigkeit
• Wirtschaftlichkeit und Nutzen der Gesundheitsförderung
• Analyse von Ursachen für Fehlzeiten im eigenen Betrieb

Gesundheitsförderung aktiv gestalten

• Methoden, Handlungsfelder, Zielsetzung und Instrumente
• Von der Strategie zu den Handlungsfeldern: Unternehmenskultur, Führung, Personalentwicklung, Betriebsklima, Arbeitsplatz, Arbeitsaufgabe, Arbeitsmittel
• Entwicklung eines individuellen Konzepts

Maßnahmen der Gesundheitsförderung im eigenen Betrieb umsetzen

• Entwickeln einer Gesundheitsstrategie für Ihr Unternehmen, Einrichtung von Steuerungsgremien, z. B. Arbeitskreis Gesundheit
• Verwertung von Analyseergebnissen aus Verfahren wie z. B. Fehlzeiten-, Altersstruktur-, Arbeitsplatzanalyse, Unfallstatistiken, Mitarbeiterbefragungen, Einzelinterviews
• Präventive Maßnahmen (auch für kleine Budgets): Gesundheitstage und -zirkel, Sportprogramme, Stressbewältigung, Ernährung, etc.
• Teamleiter und Führungskräfte gewinnen, Mitarbeiter als »Kümmerer«

Best-Practice der Betrieblichen Gesundheitsförderung

• Beispiele, Handlungsansätze und Initiativen zur Mitgestaltung
• Unterstützung durch externe Partner (Krankenkassen, Berufsgenossenschaft etc.)
• Austausch und Erfahrungen zur Planung und Umsetzung