Burn-out und Erschöpfung - Prävention und Intervention im Betrieb

Bbw gGmbH - Betriebsräte Fort- und Weiterbildung

Seminar

In Herzogenaurach, Sankt Englmar, Schliersee und 1 weiterer Standort

750 € MwSt.-frei

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Beschreibung

  • Kursart

    Seminar

  • Niveau

    Anfänger

Sie können erste Anzeichen für ein drohendes Burn-out frühzeitig erkennen. Sie erkennen besonders gefährdete Personen und Burn-out verstärkende Rahmenbedingungen. Sie wissen, wie Sie den Betroffenen inner- und außerbetriebliche Hilfe zukommen lassen können. Sie können auf Verbesserung der belastenden Situationen am Arbeitsplatz hinwirken. Sie können betriebliche Gründe für das Burn-out-Syndrom gemeinsam mit dem Arbeitgeber beseitigen. Sie können erste Anzeichen für ein drohendes Burn-out frühzeitig erkennen. Sie erkennen besonders gefährdete Personen und Burn-out verstärkende Rahmenbedingungen. Sie wissen, wie Sie den Betroffenen inner- und außerbetriebliche Hilfe zukommen lassen können. Sie können auf Verbesserung der belastenden Situationen am Arbeitsplatz hinwirken. Sie können betriebliche Gründe für das Burn-out-Syndrom gemeinsam mit dem Arbeitgeber beseitigen. Gerichtet an: Betriebsrat

Standorte und Zeitplan

Lage

Beginn

Herzogenaurach (Bayern)
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Beethovenstr., 6, 91074

Beginn

auf Anfrage
Oberstaufen (Bayern)
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Mühlenstr., 16, 87534

Beginn

auf Anfrage
Sankt Englmar (Bayern)
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Am Anger, 38, 94379

Beginn

auf Anfrage
Schliersee (Bayern)
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Kirchbichlweg, 18, 83272

Beginn

auf Anfrage

Hinweise zu diesem Kurs

Dieses Seminar vermittelt Kenntnisse gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG

Fragen & Antworten

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Meinungen

Inhalte

Was bedeutet Burn-out?

Ursachen für Burn-out

  • Risikofaktoren im Unternehmen
  • Persönliche Risikofaktoren

Woran kann man Burn-out erkennen?

  • Warnsymptome der Anfangsphase
  • Reduziertes Engagement
  • Emotionale Reaktionen in Form von Depression oder Aggression
  • Abbau der Leistungsfähigkeit, Kreativität und Motivation
  • Verflachung des emotionalen, geistigen und sozialen Lebens
  • Psychosomatische Reaktionen

Betriebliche Interventionsmöglichkeiten

  • Sensibilisierung der Mitarbeiter
  • Mitarbeitergespräche anregen
  • Arbeitsgestaltung mit klar definierten Aufgabenstellungen
  • Angemessenes Entlohnungssystem
  • Weiterentwicklung der Kompetenzen
  • Transparenz und Rollenklarheit

Burn-out-Prävention

  • Gesundheitsfördernde Aspekte bei der Arbeitszeitgestaltung
  • Umsetzung alters- und alternsspezifischer bzw. lebensphasenspezifischer Anforderungen
  • Abbau von sozialen Konflikten im Betrieb
  • Berufspausen/Sabbaticals

Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats

  • Gefährdungsanalysen nach dem Arbeitsschutzgesetz
  • Beteiligungsrechte nach dem Betriebsverfassungsgesetz
  • Initiativen zu Veränderungen im Arbeitsablauf und Arbeitsumfeld
  • Betriebsvereinbarung zur Burn-out-Prävention

Hilfe von außen – Psychologen, Beratungsstellen, Krankenkassen

Wiedereingliederung – was kommt nach Burn-out?

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