Demografie - Altern ist Zukunft!

In Berlin

Preis auf Anfrage
  • Tipologie

    Seminar

  • Ort

    Berlin

  • Dauer

    28 Tage

  • Beginn

    nach Wahl

Beschreibung

Personalabteilungen und Betriebsrat müssen den Wandel konstruktiv und lösungsorientiert begleiten. Es gilt eine generationengerechte Arbeitsstruktur zu schaffen, die die Fähigkeiten und Wünsche sowohl der älteren als auch der jüngeren Kollegen berücksichtigt. In diesem Seminar werden entscheidende Handlungsfelder im Bereich Personalplanung und -entwicklung aufgezeigt. Anhand des festgestellten Bedarfs im eigenen Unternehmen sind zum einen Instrumente zur Analyse, Planung und Umsetzung demografie-orientierter Maßnahmen bewusst auszuwählen und zu integrieren, zum anderen sind die verschiedenen Beteiligungs- und Initiativrechte des Betriebsrats zu beachten.

Einrichtungen

Lage

Beginn

Berlin (Brandenburg)
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10115

Beginn

nach WahlAnmeldung möglich

Zu berücksichtigen

Betriebsrat

Fragen & Antworten

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Was lernen Sie in diesem Kurs?

  • Entwicklung

Themenkreis

Die Zukunft der Altersstruktur im Betrieb

  • Demografische Entwicklung und Handlungsfelder
  • Anforderungen an die älteren Mitarbeiter: lebenslanges Lernen
  • Altersgerechte Arbeitsbedingungen für die Älteren - alternsgerechte Arbeitsbedingungen für die Jungen
  • Generationenübergreifende Kooperation zur Sicherung der Innovationsfähigkeit

Bedeutung einer altersorientierten Personalarbeit

  • Führung und Unternehmenskultur
  • Demografiebewusste Personalentwicklung: alter(n)sgerechter Personaleinsatz
  • Nachwuchsförderung, Karriere- und Nachfolgeplanung
  • Wissens- und Erfahrungsmanagement: Mentoring als verbindendes Instrument zwischen Jung und Alt

Arbeits- und Gesundheitsschutz

  • Betriebliche Strategien zur Erhaltung der Gesundheit und Arbeitsfähigkeit
  • Führung im Generationen-Mix: heterogene Teams als Herausforderung und Chance
  • Qualifikation kennt keine Altersgrenze
  • Alternde Belegschaft und betriebliche Schutzregelungen
  • Arbeitsorganisation und Arbeitsgestaltung

Mitbestimmungs- und Initiativrechte des Betriebsrats

  • Verbot der Altersdiskriminierung nach dem AGG und BetrVG
  • Berücksichtigung älterer Arbeitnehmer bei Neueinstellungen
  • Zielgerichteter Einsatz und Wertschätzung: Weiterbildung für ältere Mitarbeiter
  • Flexibler Übergang in die Nichterwerbsphase, Lebensarbeitszeit
  • Verdienstsicherung bei nachlassender Leistungsfähigkeit
  • Ausgewogene Altersstruktur und Personalabbau: Sozialauswahl nach Altersgruppen
Preis auf Anfrage