Beschreibung

Kursart

Seminar
Ort

Berlin

Dauer

28 Tage
Beginn

nach Wahl

Personalabteilungen und Betriebsrat müssen den Wandel konstruktiv und lösungsorientiert begleiten. Es gilt eine generationengerechte Arbeitsstruktur zu schaffen, die die Fähigkeiten und Wünsche sowohl der älteren als auch der jüngeren Kollegen berücksichtigt. In diesem Seminar werden entscheidende Handlungsfelder im Bereich Personalplanung und -entwicklung aufgezeigt. Anhand des festgestellten Bedarfs im eigenen Unternehmen sind zum einen Instrumente zur Analyse, Planung und Umsetzung demografie-orientierter Maßnahmen bewusst auszuwählen und zu integrieren, zum anderen sind die verschiedenen Beteiligungs- und Initiativrechte des Betriebsrats zu beachten.

Standorte und Zeitplan

Berlin (Brandenburg)

Karte ansehen

10115

Beginn

nach WahlAnmeldung möglich

Hinweise zu diesem Kurs

An wen richtet sich dieser Kurs?

Betriebsrat

Fragen & Antworten

Ihre Frage hinzufügen

Unsere Berater und andere Nutzer werden Ihnen antworten können

Wer möchten Sie Ihre Frage beantworten?

Alle
Studierende
Bildungszentrum

Geben Sie Ihre Kontaktdaten ein, um eine Antwort zu erhalten

Es werden nur Ihr Name und Ihre Frage veröffentlicht.

Meinungen

Themen

Entwicklung

Inhalte

Die Zukunft der Altersstruktur im Betrieb

Demografische Entwicklung und Handlungsfelder
Anforderungen an die älteren Mitarbeiter: lebenslanges Lernen
Altersgerechte Arbeitsbedingungen für die Älteren - alternsgerechte Arbeitsbedingungen für die Jungen
Generationenübergreifende Kooperation zur Sicherung der Innovationsfähigkeit

Bedeutung einer altersorientierten Personalarbeit

Führung und Unternehmenskultur
Demografiebewusste Personalentwicklung: alter(n)sgerechter Personaleinsatz
Nachwuchsförderung, Karriere- und Nachfolgeplanung
Wissens- und Erfahrungsmanagement: Mentoring als verbindendes Instrument zwischen Jung und Alt

Arbeits- und Gesundheitsschutz

Betriebliche Strategien zur Erhaltung der Gesundheit und Arbeitsfähigkeit
Führung im Generationen-Mix: heterogene Teams als Herausforderung und Chance
Qualifikation kennt keine Altersgrenze
Alternde Belegschaft und betriebliche Schutzregelungen
Arbeitsorganisation und Arbeitsgestaltung

Mitbestimmungs- und Initiativrechte des Betriebsrats

Verbot der Altersdiskriminierung nach dem AGG und BetrVG
Berücksichtigung älterer Arbeitnehmer bei Neueinstellungen
Zielgerichteter Einsatz und Wertschätzung: Weiterbildung für ältere Mitarbeiter
Flexibler Übergang in die Nichterwerbsphase, Lebensarbeitszeit
Verdienstsicherung bei nachlassender Leistungsfähigkeit
Ausgewogene Altersstruktur und Personalabbau: Sozialauswahl nach Altersgruppen

Verwandte Kategorien

Kontakt

Demografie - Altern ist Zukunft!

Fragen & Antworten

Meinungen

Themen

Inhalte

Fügen Sie ähnliche Kurse hinzu und vergleichen Sie sie, um eine bessere Auswahl zu treffen.