Die krankheitsbedingte Kündigung

Voraussetzungen der krankheitsbedingten Kündigung

• Gründe für krankheitsbedingte Kündigungen: häufigeKurzerkrankungen, Dauererkrankung, dauerhafte Leistungsminderung
• Prognoseprinzip und Umgang mit der Unkenntnis derKrankheitsursachen
• Weichenstellung bei unterschiedlichen Erkrankungsarten
• Beeinträchtigung betrieblicher Belange
• Die Abwägung der beiderseitigen Interessen: Welche Punkte habenGewicht?

Krankheitsbedingte Kündigung und BetrieblichesEingliederungsmanagement (BEM)

• Die besondere Bedeutung des BEM
• Aktuelle Rechtsprechung zum BEM bei der krankheitsbedingtenKündigung
• Die Stellung des Betriebsrats im BEM

Besondere Probleme der krankheitsbedingten Kündigung

• Bedeutung und Kosten von Sachverständigengutachten
• Krankheit im Zusammentreffen mit Schwerbehinderung
• Berücksichtigung etwaiger Betriebsvereinbarungen zumGesundheitsmanagement und zur Wiedereingliederung
• Krankheitsbedingte Kündigung und Abgeltung von Urlaubsansprüchen

Beteiligung und Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats beider krankheitsbedingten Kündigung

Krankheitsbedingte Kündigung - und nun?

• Ablauf und Risiken des arbeitsgerichtlichen Verfahrens
• Typische Fehler vermeiden
• Lösungs- und Einigungsperspektiven bei streitigerAuseinandersetzung
• Betriebsrat: neutraler Dritter oder Partei?