Direktsrecht und Abmahnungen

Das WIS.IHK ist ein etablierter, innovativer Weiterbildungsanbieter, der sich mit Energie und Leidenschaft der Aus- und Weiterbildung Erwachsener widmet. Seit über zehn Jahren steht das WIS.IHK Teilnehmern als kompetenter und starker Partner zur Seite und unterstützt sie dabei, sich erfolgreich ins Berufsleben einzugliedern und/oder weiterzuentwickeln.

Beschreibung des Seminars

Nimmt ein Arbeitgeber regelmäßig Verstöße eines Arbeitnehmers gegen vertragliche Pflichten hin, so führt dies möglicherweise zu einer inhaltlichen Änderung des Arbeitsvertrages. Um dies zu verhindern muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer deutlich machen, dass er solch ein Verhalten nicht duldet. Der Arbeitgeber muss den Vertragsverstoß rügen und vor weiteren Konsequenzen (z. B. Kündigung

Auch vom Direktionsrecht macht ein Arbeitgeber fast täglich Gebrauch. Das Direktionsrecht dient der Ausgestaltung des Arbeitsverhältnisses und kann bereits innerhalb der Gestaltung des Arbeitsvertrages Weichen für die Zukunft stellen. Aufgrund dessen ist die umfassende Weisungskompetenz des Arbeitgebers von höchster Brisanz und ist ein ewiger Dauerbrenner für arbeitsgerichtliche Entscheidungen im gesamten Bundesgebiet.

Beide Themen – die Abmahnung und das Direktionsrecht – werden gezielt in diesem Seminar gemeinsam bearbeitet und präsentiert, da sie in der täglichen Personalarbeit viele Berührungspunkte aufweisen, jedoch nach Ansicht des Referenten häufig stiefmütterlich behandelt werden.

Der Referent zeigt viele Beispiele aus der arbeitsgerichtlichen Entscheidungslandschaft auf, hilft bei der vertraglichen Gestaltung, erklärt die Grundsätze der Mitbestimmung des Betriebs-/Personalrates zur Abmahnung sowie zum Direktionsrecht und gibt den Seminarteilnehmern Unterlagen und schriftliche Muster an die Hand, mit denen die tägliche Personalarbeit gestaltet werden kann.

Was wird behandelt?

Grundsätzliches zur Abmahnung: Was ist abmahnbar? Wie wird abgemahnt? Wann ist abzumahnen? Wer darf abmahnen?
Rechtliche Grundlagen der Abmahnung: Zulässigkeit, Erforderlichkeit, formale Gestaltung einer schriftlichen Abmahnung, Abmahnung mehrerer Vertragsverstöße, Verwirkung, Verjährung
Rechtsgrundlagen des Direktionsrechts: Weisungsbefugnis und Gehorsamspflicht, kollidierende Rechtsgüter/Rechtsnormen, Verhältnismäßigkeit
Weichenstellung innerhalb der Vertragsgestaltung: Umsetzungsklausel, Mehr- und Schichtarbeit, wandelnde Arbeitsplätze und Notfallsituationen, Übertragung geringwertiger Tätigkeiten
Mitbestimmung des Betriebsrates: Mitbestimmungsmöglichkeiten im Überblick, Beschwerderecht, Anhörung vor einer Änderungskündigung
praktisches Vorgehen: richtiger Zeitpunkt des Ausspruchs der Abmahnung, Fehler bei der Betriebsrats-Anhörung vermeiden, Änderungskündigung notwendig?, Welche Abwehrrechte hat der Arbeitnehmer?, Zulässige Weisungen, Durchsetzung des Direktionsrechts
praktische Beispiele aus der arbeitsgerichtlichen Entscheidungslandschaft: Aufzeigen des Status-Quo, aktuelle Entwicklungen, Folgen für die tägliche Personalarbeit

Wie wird das Thema erarbeitet?

PowerPoint Präsentation

Skript

Gruppendiskussionen

Vertragsmuster aus der Praxis

Übungsaufgaben

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