Fachkraft Personalwesen (IHK) - Modul 3: Personalbeschaffung, -führung und -entwicklung

Im Personalbereich der Unternehmen hat sich in den letzen Jahren ein grundlegender Wandel vollzogen. Die Entwicklung vom Verwalter zum Gestalter ist unübersehbar. Der Personalverantwortliche von heute ist Berater und Betreuer, Dienstleister und Mitentscheider. Er muss für Führungskräfte und Mitarbeiter gleichermaßen Wegbegleiter sein.
# Konjunktur und Beschäftigung
# Hilfsmittel der Personalbeschaffung
# Interne und externe Personalbeschaffung
# Arbeitnehmerüberlassung
# Bewerbungsunterlagen
# Vorstellungs-, Einstellungsgespräch
# Führungsmodelle und -instrumente
# Konfliktmanagement
# Mitarbeiterbeurteilung (Zeugnisse, Feedback, Reflexion)
# Potenzialanalyse
# Kompetenzentwicklung
# Lernen
# Betriebliche Weiterbildung
Die Teilnehmer/-innen sollen das nötige Grundlagenwissen im Bereich Arbeitsrecht, Verwaltung sowie Personalbeschaffung, Führung und Personalentwicklung erwerben. Sie sollen befähigt werden im Personalwesen erfolgreich und selbstständig zu arbeiten, unter Berücksichtung der Aufgaben und Möglichkeiten einer modernen Personalarbeit.
Der Lehrgang richtet sich an Mitarbeiter/-innen aus kleinen und mittelständischen Unternehmen, die im Personalwesen Kenntnisse erwerben, erweitern und vertiefen möchten.

Das BOW ist das regionale Netzwerk für Bildung und Innovation:

• Wir schaffen Transparenz über das Kursangebot der wirtschaftsnahen Weiterbildung in Ostwestfalen-Lippe.
• Wir erstellen eine Weiterbildungsstatistik über die Qualifizierungen innerhalb des BOW-Verbundes.
• Wir beraten Sie im Bildungssch€ck-Verfahren, zur Bildungsprämie und zur beruflichen Entwicklung.

• Wir führen Foren zu innovativen Themen der Personalentwicklung durch.
• Wir organisieren Arbeitskreise für PersonalentwicklerInnen aus Unternehmen und BOW-Mitgliedseinrichtungen und verleihen den BOW-Preis für beste Personalentwicklung in OWL .

BOW-Programm 1. Halbjahr 2016