Fehlzeiten, Langzeit- und Dauererkrankungen
Seminar
In Bansin/Usedom und Mainz
Beschreibung
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Kursart
Seminar
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Ort
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Dauer
28 Tage
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Beginn
nach Wahl
Viele Arbeitnehmer – und nicht nur ältere – leiden angesundheitlichen Beeinträchtigungen, die ihre Arbeitsleistung fürlängere Zeit teilweise erheblich vermindern oder die zu umfangreichenFehlzeiten führen. Mit der Angst um die eigene Gesundheit geht oft dieAngst vor einem möglichen Arbeitsplatzverlust und sozialem Abstiegeinher, eine Abwärtsspirale droht. Gerade bei Krankheit und vielenFehlzeiten ist die Perspektive auf eine neue Beschäftigung häufig sehrschlecht.
Standorte und Zeitplan
Lage
Beginn
Beginn
Beginn
Hinweise zu diesem Kurs
Betriebsratsmitglied,Personalausschuss,Schwerbehindertenvertretung,Betriebsrat
Meinungen
Themen
- Perspektive
- Gesundheit
Inhalte
Auswirkungen häufiger Fehlzeiten bzw. Langzeit- undDauererkrankungen
- Folgen von Fehlzeiten im Arbeitsverhältnis
- Wann werden Fehlzeiten eine Gefahr für das Arbeitsverhältnis?
- Analyse und Reduzierung von Fehlzeiten
- Krankenrückkehrgespräche - wann sind sie zulässig, was darfgefragt werden?
- Entgeltfortzahlung und Krankengeldanspruch
- Probleme von Mehrfach- und Folgeerkrankungen
- Status des Arbeitsverhältnisses bis zur Rückkehr
- Anspruch auf den bisherigen Arbeitsplatz oder Versetzung?
- Informationsverhalten gegenüber dem Arbeitgeber undKrankheitsdatenerfassung
Gesundheitliche Prävention und Rehabilitation
- Gestaltung eines leidensgerechten Arbeitsplatzes
- Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
- Integrationsvereinbarung
- Sozialrechtliche Förderung von Reha-Maßnahmen
- Anerkennung als Schwerbehinderter und Gleichstellungsantrag
- Umgestaltungspflichten des Arbeitgebers bei teilweiserLeistungsfähigkeit
Krankheitsbedingte Kündigungen
- Voraussetzungen der krankheitsbedingten Kündigung
- Prognoseprinzip und betriebliche Auswirkungen der Erkrankung
- Bedeutung von Sachverständigengutachten
- Ärztliche Stellungnahmen und Schweigepflicht
- Besonderheiten bei psychischen Erkrankungen und Mobbing
- Zwischenbeschäftigung während eines gerichtlichen Verfahrens
- Dauererkrankung und Verfall von Urlaubsansprüchen
Handlungsmöglichkeiten für Betriebsrat und SBV
- Mitbestimmungs- und Initiativrechte
- Stellung innerhalb eines BEM und gegenüber Behörden
- Strategische Handlungsoptionen
Fehlzeiten, Langzeit- und Dauererkrankungen