Fehlzeiten, Langzeit- und Dauererkrankungen

Seminar

In Bansin/Usedom und Mainz

Preis auf Anfrage

Beschreibung

  • Dauer

    28 Tage

  • Beginn

    nach Wahl

Viele Arbeitnehmer – und nicht nur ältere – leiden an
gesundheitlichen Beeinträchtigungen, die ihre Arbeitsleistung für
längere Zeit teilweise erheblich vermindern oder die zu umfangreichen
Fehlzeiten führen. Mit der Angst um die eigene Gesundheit geht oft die
Angst vor einem möglichen Arbeitsplatzverlust und sozialem Abstieg
einher, eine Abwärtsspirale droht. Gerade bei Krankheit und vielen
Fehlzeiten ist die Perspektive auf eine neue Beschäftigung häufig sehr
schlecht.

Standorte und Zeitplan

Lage

Beginn

Bansin/Usedom (Mecklenburg-Vorpommern)
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17429

Beginn

nach WahlAnmeldung möglich
Mainz (Rheinland-Pfalz)
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55131

Beginn

auf Anfrage

Hinweise zu diesem Kurs

Betriebsratsmitglied,Personalausschuss,Schwerbehindertenvertretung,Betriebsrat

Fragen & Antworten

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Themen

  • Perspektive
  • Gesundheit

Inhalte

Auswirkungen häufiger Fehlzeiten bzw. Langzeit- undDauererkrankungen

  • Folgen von Fehlzeiten im Arbeitsverhältnis
    • Wann werden Fehlzeiten eine Gefahr für das Arbeitsverhältnis?
    • Analyse und Reduzierung von Fehlzeiten
    • Krankenrückkehrgespräche - wann sind sie zulässig, was darfgefragt werden?
  • Entgeltfortzahlung und Krankengeldanspruch
  • Probleme von Mehrfach- und Folgeerkrankungen
  • Status des Arbeitsverhältnisses bis zur Rückkehr
  • Anspruch auf den bisherigen Arbeitsplatz oder Versetzung?
  • Informationsverhalten gegenüber dem Arbeitgeber undKrankheitsdatenerfassung

Gesundheitliche Prävention und Rehabilitation

  • Gestaltung eines leidensgerechten Arbeitsplatzes
  • Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
  • Integrationsvereinbarung
  • Sozialrechtliche Förderung von Reha-Maßnahmen
  • Anerkennung als Schwerbehinderter und Gleichstellungsantrag
  • Umgestaltungspflichten des Arbeitgebers bei teilweiserLeistungsfähigkeit

Krankheitsbedingte Kündigungen

  • Voraussetzungen der krankheitsbedingten Kündigung
  • Prognoseprinzip und betriebliche Auswirkungen der Erkrankung
  • Bedeutung von Sachverständigengutachten
  • Ärztliche Stellungnahmen und Schweigepflicht
  • Besonderheiten bei psychischen Erkrankungen und Mobbing
  • Zwischenbeschäftigung während eines gerichtlichen Verfahrens
  • Dauererkrankung und Verfall von Urlaubsansprüchen

Handlungsmöglichkeiten für Betriebsrat und SBV

  • Mitbestimmungs- und Initiativrechte
  • Stellung innerhalb eines BEM und gegenüber Behörden
  • Strategische Handlungsoptionen

Fehlzeiten, Langzeit- und Dauererkrankungen

Preis auf Anfrage