Geprüfte/r Berufspädagoge/in (IHK) in Essen /02/-/02/ (Lehrgangsstart: 19.02./02/ - 630 UStd.! Freitag /Samstag und 3 Vollzeitwochen.)
Kurs
Fernunterricht
Beschreibung
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Kursart
Kurs
-
Methodik
Fernunterricht
Die Teilnehmer lernen Bildungsprozesse methodisch modern zu planen, zu gestalten, auszuwerten und zu verbessern. Dazu werden ihnen moderne Ansätze und Methoden der beruflichen Bildung vermittelt. Die Teilnehmer werden befähigt, diese Ansätze und Methoden, sowie die Grundlagen moderner Bildungsarbeit auf die eigene Aus- und Weiterbildungspraxis zu übertragen.WIS bringt Ordnung in den "Dschungel" von Weiterbildungsangeboten. Durch eine enge Kooperation mit den IHK-Weiterbildungsberatern, deren tägliche Arbeit auch auf WIS basiert, ist den Besuchern eine zusätzliche Unterstützung sicher.
Meinungen
Themen
- Berufspädagoge
Inhalte
Beschreibung des Seminars
1. Stufe: AusbilderEignungsVerordnung AEVO.
2. Stufe: Geprüfter Aus- und Weiterbildungspädagoge.
3. Stufe: Geprüfter Berufspädagoge.
Kostenlose Infoabende in Essen:
30. Juni /02/, 27. Oktober /02/,/02/ Dezember /02/ und 19. Januar /02/ Jeweils von 18.00 - 19.30 Uhr
Unterrichtszeiten:
Freitags 15:00 - 21:00 Uhr
Samstags/09/00 - 18:00 Uhr
3 Vollzeitwochen/09/00 - 18.00 Uhr
max.
Modul 1: Gestaltung von Lernprozessen in der Aus- und Weiterbildung
- Lern- und entwicklungstheoretische Grundlagen
- Methoden in der Aus- und Weiterbildung
- Medienauswahl und -einsatz
- Geschäftsprozessorientierte Ausbildung (Lernen in der Echtarbeit)
- Beratung und Begleitung von ausbildenden Fachkräften
Modul 2: Psychologisch -pädagogisch gestützte Lernbegleitung
- Lernprozessbegleitung
- Kommunikation und Gesprächsführung
- Lernschwierigkeiten
- Umgang mit schwierigen Ausbildungssituationen
- Umgang mit Konflikten
- Motivation
Modul 3: Planungsprozesse in der beruflichen Bildung 1 und 2
- Feststellung von betrieblichem Qualifikationsbedarf
- Entwicklung von betrieblichen Ausbildungsplänen und Weiterbildungsmaßnahmen
- Qualitätssicherung von beruflichen Bildungsprozessen
- Gewinnung, Eignungsfeststellung und Auswahl von Azubis
- Bewertung von Lernleistungen
- Gestaltung von betriebsinternen Prüfungen und Abschlussprüfungen
- Beurteilungsverfahren und Methoden zur Kompetenzfeststellung
Modul 4: Personalentwicklung und -beratung; Weiterbildung
- Entwickeln und Einsetzen von Konzepten zur Kompetenzentwicklung und von QuaIifizierungsprogrammen
- Zusammenhang von Personalentwicklung und Organisationsentwicklung
- Gestaltung Lernförderlicher Arbeitsformen
- Beurteilung von Mitarbeitern, Erkennen und Fördern von Mitarbeiterpotenzialen
- Beratung von Führungskräften
- Entwicklung von Weiterbildungsangeboten
- Analyse von Weiterbildungsbedarf
- Lernbegleitung von Beschäftigten in Arbeitsprozessen
- Coaching und Bildungsberatung in betrieblichen Veränderungsprozessen
- Prüfen und Prüfungsgestaltung auf der Grundlage staatlicher Fortbildungsregelungen
- Organisation von Weiterbildungsmaßnahmen in und außerhalb von Arbeitsprozessen
- Qualitätssicherung
Modul 5: Managementprozesse
- Strategisches Management von Bildungsbereichen
- Strategische Planung von Bildungsprodukten und Bildungsmarketing
- Management, einschließlich Controlling beruflicher bzw. betrieblicher Bildungsprozesse in Unternehmen
- Qualitätsmanagement
- Mitarbeiterführung, Personalmanagement und Entwicklung der Teamleistung
- Finanzplanung
Modul 6: Intensive Prüfungsvorbereitung
Damit ausreichend Zeit besteht sich intensiv auf die Prüfungen vorzubereiten, haben wir Unterrichtseinheiten in unser Lehrgangskonzept integriert, die erfahrungsgemäß prüfungsträchtige Inhalte noch einmal in zusammengefasster und klausurorientierter Form wiederholt bzw. vertieft wird. Ferner wird die optimale Bearbeitung von IHK-Klausuraufgaben intensiv trainiert. Zusätzlich enthalten ist die Vorbereitung auf das mündliche Fachgespräch.
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