Konfliktcoaching
Seminar
In Berlin
Beschreibung
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Kursart
Praktisches Seminar
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Niveau
Mittelstufe
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Sprachen
Deutsch
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Ort
Berlin
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Unterrichtsstunden
14h
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Dauer
2 Tage
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Beginn
09.03.2026
Mediator:innen, Berater:innen und Führungskräfte können im Konfliktcoaching auf ein reiches Repertoire zurückgreifen. Ihre Rolle ist jedoch eine andere als in der Mediation: Statt allparteilich zwischen allen Beteiligten zu vermitteln, ist das Ziel im Konfliktcoaching nur eine Konfliktbeteiligte im Umgang mit einem Konflikt zu unterstützen und sie in ihren Handlungs- und Konfliktfähigkeiten zu stärken.
Inhalte des Seminars
- Rollenklärung
- Abgrenzung zum therapeutischen Arbeiten
- Konfliktgespräche vorbereiten und führen
- Unterschiedliche Perspektiven der nicht anwesenden Konfliktbeteiligten beleuchten
- Individuelle Konflikt- und Kommunikationsmuster reflektieren und verstehen
- Konfliktkultur erkennen und einbeziehen (Organisation, Familie)-
- Rollen und Funktionen der Konfliktbeteiligten berücksichtigen
- Lösungsorientierte Methoden, um Handlungsoptionen zu erarbeiten
Standorte und Zeitplan
Lage
Beginn
Beginn
Hinweise zu diesem Kurs
In der zweitägigen Fortbildung werden wir das Rollenverständnis als Konfliktcoach vertiefen, den Methodenkoffer mit den wichtigsten Werkzeugen und Modellen für Konfliktcoaching auffüllen und diese in Kleingruppen und Rollenspielen anwenden.
Mediator:innen, Coaches, Berater:innen
Meinungen
Themen
- Coaching
- Konfliktcoaching
- Lösungsorientierung
- Coachingtools
- Konfliktberatung
Dozenten
Christine Pütz
Mediation in Organisationen, Konfliktcoaching, Somatic Mediation
st zertifizierte Mediatorin und hat ihre Mediationsausbildung mit dem Titel „Somatic Mediation“ 2019-2020 in Berlin gemacht. Seitdem beschäftigt sie sich mit Embodiment in Beratungsformaten und lotet die Möglichkeiten achtsamkeits- und körperbasierter Methoden in Mediation und Konfliktcoaching aus.
Inhalte
In der zweitägigen Fortbildung werden wir das Rollenverständnis als Konfliktcoach vertiefen, den Methodenkoffer mit den wichtigsten Werkzeugen und Modellen für Konfliktcoaching auffüllen und diese in Kleingruppen und Rollenspielen anwenden.
Sie können diese Weiterbildung nutzen, um Weiterbildungsstunden für das Führen des Titels „zertifizierter Mediator“ nach dem Mediationsgesetz zu sammeln oder um den Anforderungen des BM für den Erhalt der Lizenz BM gerecht zu werden.
Konfliktcoaching