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Anbieter Britta Maier Organisation & Entwicklung
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...In diesem Seminar erfahren Sie alles an notwendigem Fachwissen, um den Personalbedarf und die damit verbunden Kosten zu planen. Inhalte: Die Personalstrategie...
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- 2 Tage
...lernen einmal anders Lerntypen erkennen und individuell fördern Die Zusammenarbeit mit der Schule Lernspiele entdecken und entwickeln Konzentrations...
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...Synergieeffekte und Stärken der Mitglieder nutzen Andersartigkeiten anerkennen und wertschätzen...
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...durch gezielte Motivation der einzelnen Mitarbeiter. Die Lernaufgabe liegt hierbei im Erkennen eigener Stärken und Schwächen sowie der Stärken und Schwächen des Teams...
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...des eigenen Beitrages als Baustein zum Teamerfolg Verantwortung übernehmen - für sich und andere Regelungen für die gemeinsame Zusammenarbeit erstellen...
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...Zukunftskonferenz Open-Space World Café Themenorientierte Improvisation (Schauspiel) Appreciative Inquiry Summit...
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...Reflexion durch Mensch und Tier Offroad - Team in Aktion - Das Beherrschen von Mensch und Maschine (Truck, Quad, Hummer, Geländewagen...) Golf...
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...Begleitung der Veränderung durch die Führungskraft Zusammenarbeit mit der Personalabteilung und fachlichen Vorgesetzten Qualifizierungs- und Weiterbildungsmaßnahmen Praxisübung...
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...Die eigene Wahrnehmung im und für den Verkaufsraum und kundenorientiertes Denken bilden dabei einen Schwerpunkt. Das zentrale Seminarziel ist eine Steigerung des Umsatzes...
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- 2 Tage
...Unterschiede des persönlichen Verkaufs zum Telefonverkauf Die Grundregeln des Telefonverkaufs Reflexion zielführender Fragetechniken Timing im Verkaufsabschluss...
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- 2 Tage
...Die Beschwerde als Chance Indirektes und direktes Beschwerdemanagement Emotionale Hintergründe einer Beschwerde Kundentypen und deren Reaktionen im Reklamationsfall...
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- 2 Tage
...und ihre Auswirkung auf Burnout Prozessoptimierung und Arbeitsaufgaben Besondere Anforderungen an eine Führungskraft deren Mitarbeiter von Burn-out betroffen...
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...Gerichtet an: offen offen Sie fühlen sich als Mitarbeiter z.B. durch Umstrukturierungsmaßnahmen oder in einem neuen Aufgabengebiet überfordert?...
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...Arbeitgeber Die kurz- und mittelfristige Personalplanung Internes und externes Recruiting Budgetierung und Invest Auswahlkriterien und Antidiskriminierung...