Anbieter Institut für Personal- und Betriebswirtschaft

.../ Toleranz / Unterstützung werden gefördert und ausgebaut - Problem- und Konfliktzonen werden bearbeitet und gleichzeitig wird - ein hoher Leistungs...

...Was Sie tun und was Sie lassen sollten! Wie arbeiten Sie mit anderen zusammen? Und wie gehen Sie mit sich selbst um? Ihre Ziele? Von der Zielsetzung...

...lernen und trainieren die fünf Dimensionen der Kommunikation: 1.Information:(z. B. "Hol- oder Bring-Schuld", Tatsache = Nachricht und Kommentar...

...Dadurch erkennen Sie die Einstellungen und momentanen Stimmungslagen der Gesprächspartner - und können so die wirkungsvollsten Argumente nutzen!...

...Führungskräfte aller Bereiche und Ebenen; Mitarbeiter/innen aller Bereiche, die eine stark personenzentrierte Tätigkeit ausüben; Mitarbeiter/innen mit Führungs-...

...die eine schnelle Umsatzsteigerung... Konzeption / Ziel: Das Vertriebs-Audit ist das ideale Instrument, um die Kompetenzen der Führungskräfte und Mitarbeiter...

...Neurolinguistische Techniken. - Selbstverständlich entscheidet jeweils ausschließlich der Teilnehmer, ob und was er in seiner Persönlichkeitsstruktur verändern möchte...

...Betriebsräte Mitarbeiter der Personalabteilung und Fachabteilung, Betriebsräte Teilnehmerkreis: Mitarbeiter der Personalabteilung und Fachabteilung...

...b) speziell für alle Business-Coaching-Aufgaben: Der Coach sucht optimalen beruflichen Erfolg in der betreuten Sache (z. B. Projekt) und für die betreute Person...

...Macht und Einfluss auszuüben gilt als angeborenes Motiv. Aber wie handelt man in außergewöhnlichen psychischen Belastungs- und Drucksituationen?...

...mit der Fachhochschule Gießen-FriedbergFür Unternehmensleitung, Führungskräfte, Juristen, Organisationsentwickler, Personalleiter, Personalentwickler...

...Abschlussprüfung mit Zertifizierung (1 Tag). Außerdem ist von jedem/jeder Teilnehmer/in eine wissenschaftliche Hausarbeit (zu praktischen Coaching-Bereichen)...

...und Entwicklungsempfehlungen Seminarinhalte: Im Rahmen einer eintägigen Veranstaltung werdenindividuellfolgende zentralen Bereiche computerunterstützt in praktischen Übungen...

...Management by objectives/Harzburger Modell etc. Das Mitarbeitergespräch als Führungsmittel/Beurteilungs- und Kritikgespräch/Unterschiedliche Gesprächstechniken/Manipulations...