Mitarbeiterbeurteilung

Kursinhalt:

Die Mitarbeiterbeurteilung gehört zu den zentralen Führungs- und Förderungsinstrumenten. Stärken und Schwächen des Mitarbeiters werden evaluiert. Sinn und Zweck des Beurteilungsgesprächs ist der offene Dialog zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern über Zusammenarbeit, Ziele und Schritte für die Zukunft.

Die Vorbereitung des Beurteilungsgesprächs

Technische und psychologische Aspekte

Die Durchführung: Gesprächseröffnung, Hauptteil, Maßnahmen, Abschluss

Zielvereinbarung und berufliche Förderung

Häufige Beurteilungsfehler

Eigenbild und Fremdbild

Partnerorientierte Gesprächsführung