Mitarbeiterjahresgespräche

Leistungsbeurteilungsgespräche nach altem Muster sind Motivationskiller!

Erfolgversprechende Mitarbeiterjahresgespräche beruhen auf gegenseitigem Feedback und haben drei wesentliche Inhalte:

1. Entwicklungsziele für die Aus- und Weiterbildung des Mitarbeiters
2. Vorschläge des Mitarbeiters zur Verbesserung der Rahmenbedingungen für seine Arbeit
3. Wichtige Fragen / Themen des Mitarbeiters, für die er sich Lösungen wünscht

Das zeitgemäße Mitarbeiterjahresgespräch dient als Kooperationsgrundlage zwischen Führungskraft und Mitarbeiter. Erfolge und notwendige Veränderungsprozesse stehen im Mittelpunkt. Die ergebnisorientierte Vorgehensweise führt zu den notwendigen Konsequenzen, nämlich sinnvollen,umsetzbaren und kontrollierbaren Entwicklungszielen.

Seminarziel:
Sie erfahren, wie Sie wirksame und motivierende Mitarbeiterjahresgespräche führen und im Unternehmen implementieren.

Schwerpunkte:

• Strukturierte Vorgehensweise: von der Einladung zum Gespräch bis zur Dokumentation
• Gesprächsvorbereitung der Führungskraft

>>Themenauswahl
>> Möglichkeiten der Entwicklungsförderung im Arbeitsumfeld

• Gesprächsvorbereitung des Mitarbeiters
• Das Mitarbeiterjahresgespräch

>> Inhalte

>> Do´s und Dont´s

>> Implementierung im Unternehmen

Methoden:
Präsentation, Gruppenarbeit, Fallbeispiele

Zielgruppe:
Unternehmer, Geschäftsführer, Führungskräfte, Personalverantwortliche und HR-Mitarbeiter

Inklusive:

Getränke, Verpflegung, Seminar-Dokumentation

Anreise:

• Vom Flughafen Fuhlsbüttel ca. 7 Minuten mit dem Taxi
• Vom Hauptbahnhof ca. 30 Minuten mit der U1, Haltestelle Fuhlsbüttel
• Bei der Anreise mit dem Auto ist das Leitsystem für den Flughafen hilfreich, die exakte Lage finden Sie hier.

Seminargebühr:

Pro Teilnehmer 750,- Euro zzgl. MwSt.

Für Selbstzahler 450,- Euro zzgl. MwSt.

Bitte beachten

Nach Ihrer Seminaranmeldung erhalten Sie eine Rechnung. Erst mit Eingang der Überweisung ist der Seminarplatz reserviert. Bei Rücktritt bis spätestens 16. Februar, erstatten wir den Betrag in voller Höhe zurück, danach nicht mehr.