NLP im Team (Struktur und Prozess in Gruppen)

Der seit vielen Jahren bewährte "Teamkurs" im neuen Rahmen: In der Gruppe ist (fast) alles anders als im Einzelgespräch - auch und gerade mit NLP. In diesem Seminar vereint Claus Blickhan die zahlreichen präzise beobachteten Muster von Michael Grinder mit seinem von Robert Dilts inspirierten Rollenmodell.

Gruppen und Teams sind kein Allheilmittel und schon gar kein "Selbstläufer" - es ist von der Leistung der Teilnehmer abhängig. Theorie und Praxis der Teamarbeit scheinen oft weit voneinander entfernt. Viele haben schon die Erfahrung gemacht, wie hilfreich gemeinsame Arbeit, gegenseitige Unterstützung und erfolgreiche Teamerlebnisse sein können. Noch mehr aber haben die bittere Erkenntnis zu verarbeiten, dass auch und gerade in Teams Information zurückgehalten wird, Teilnehmer gegeneinander statt miteinander arbeiten und Probleme zerreden statt sie zu lösen.

In Gruppen ist die Wechselwirkung zwischen Struktur und Prozess noch viel deutlicher und dynamischer als im Einzelgespräch. Worauf kommt es dabei an und wie kann NLP dabei helfen?

Inhalte:

Zusammenarbeiten in der Gruppe

• Was ist "die Gruppe"?
• Bedingungen erfolgreicher Zusammenarbeit
• Funktionen in der Gruppe
• Nutzen der Gruppe: Synergie-Effekte

Gruppen führen und steuern

• Rollen im System
• Feedback gezielt einsetzen
• Gruppen-"Zustand" kalibrieren
• Mit Fragen aus der Gruppe umgehen
• "Störungen" und "Angriffe" managen
• "Barometer" erkennen und nutzen

Anwendung und Transfer

Stimmen von Teilnehmern:

"Kurze knackige Informationen und Wissens-Vermittlung. Aktuelle und persönliche Praxisfälle wurden gut integriert und in spielerischen Trainings-Sequenzen analysiert, bearbeitet, verfeinert und integriert. - Der Teamkurs ist ein spannender Baustein für den Bereich der Führung."