Aufbauweiterbildung Systemische Supervision 2025

Systemische Supervision wird, sowohl im Einzel- als auch im Gruppen- bzw. Teamsetting, zunehmend nachgefragt, um Arbeitsprozesse zu reflektieren und Lösungen in beruflichen Kontexten zu entwickeln. Dabei sind systemische Supervisoren/innen nicht nur in psychosozialen Arbeitsfeldern und im Gesund-heitswesen tätig, sondern werden auch in Verwaltung, Bildungssektor und Wirtschaft immer öfter zu gefragten Unterstützern/innen. Supervision, die Reflexion beruflicher Arbeitsprozesse, wird insbesondere dann wirksam, wenn sowohl Ziele und Ressourcen entwickelt und fokussiert als auch die Kontexte für die zu entwickelnden Lösungen berücksichtigt werden. Die systemische Perspektive verbindet beide Elemente. Systemische Supervision bietet eine reiche Methodenvielfalt zur Bearbeitung der verschiedenen Supervisionssettings und -anliegen: Teamsupervision und Teamentwicklung, Fallsupervision sowie Einzelsupervision von Fach- und Leitungskräften sind die typischen Felder, in denen wir tätig sind. Das Metariel von Supervision, die Sicherung der Arbeitsqualität und Arbeitszufriedenheit, sowie die individuell entwickelten Supervisionsziele in einer sorgfältigen Auftragsklärung dienen uns im Prozess dabei als zuverlässiger Fixpunkt.

Unser Ziel ist es Kollegen/innen, die bereits als Berater/innen, Therapeuten/innen oder Coaches tätig sind, mit dieser Weiterbildung zu Systemischen Supervisoren/innen weiterzuentwickeln und ihnen den Weg in die neben- oder freiberufliche supervisorische Praxis zu ebnen. Dazu gehören nicht nur die Erweiterung methodischer Kompetenzen, sondern auch die Entwicklung eines Rollenselbstverständnisses als Supervisor/in, das wir u.a. in der Selbstreflexion sowie in der Gruppen- und Einzellehrsupervision fördern. Mit dieser Weiterbildung bieten wir ein Lern- und Reflexionssetting, das es unseren Teilnehmern/innen ermöglicht, mithilfe von geeignetem Handwerkszeug und der supervisorischen Haltung, auch in herausfordernden Situationen wirksam zu agieren.