Organisations- und Führungsaufgaben für Geprüfte Bilanzbuchhalter/innen

Diese optionale Zusatzqualifikation unterstützt zielgerichtet Bilanzbuchhalter/innen, die in Ihrem beruflichen Tätigkeitsfeld Leitungsfunktionen anstreben oder bereits innehaben. Aufgrund Ihrer analytischen Fähigkeiten sind Sie bestens für eine Leitungsfunktion geeignet. Dieser Lehrgang unterstützt Sie durch anwendungsbezogene Vermittlung der Lehrgangsinhalte, eine wichtige Stütze für erfolgreiche Unternehmenspolitik zu werden, indem Sie neben dem Erstellen des Jahresabschlusses zukünftig als Führungsperson steuernd auf ihn einwirken können. Der erfolgreiche Abschluss ermöglicht Ihnen nicht nur die Übernahme von mehr Verantwortung indem Sie eine Führungsposition einnehmen, sondern auch die Gründung eines eigenen Unternehmens oder die Übernahme eines bestehenden Betriebes.

? Managementmodelle und Managementinstrumente einsetzen
? Organisationsentwicklung und Personalentwicklung verstehen und gestalten
? Moderation, Kommunikation und Konfliktmanagement beherrschen
? Einsatz effizienter Zeit- und Selbstmanagementmethoden
? Planen, Leiten und finanzwirtschaftliche Kontrolle von Projekten
? Selbstständigkeit planen, eine Geschäftsidee entwickeln, einen Geschäftsplan erstellen
? Entscheidungsrelevante Informationen für eine Unternehmensübernahme beschaffen, aufbereiten und analysieren
? Managementmodelle und Managementinstrumente einsetzen
? Organisationsentwicklung und Personalentwicklung verstehen und gestalten
? Moderation, Kommunikation und Konfliktmanagement beherrschen
? Einsatz effizienter Zeit- und Selbstmanagementmethoden
? Planen, Leiten und finanzwirtschaftliche Kontrolle von Projekten
? Selbstständigkeit planen, eine Geschäftsidee entwickeln, einen Geschäftsplan erstellen
? Entscheidungsrelevante Informationen für eine Unternehmensübernahme beschaffen, aufbereiten und analysieren

Das BOW ist das regionale Netzwerk für Bildung und Innovation:

• Wir schaffen Transparenz über das Kursangebot der wirtschaftsnahen Weiterbildung in Ostwestfalen-Lippe.
• Wir erstellen eine Weiterbildungsstatistik über die Qualifizierungen innerhalb des BOW-Verbundes.
• Wir beraten Sie im Bildungssch€ck-Verfahren, zur Bildungsprämie und zur beruflichen Entwicklung.

• Wir führen Foren zu innovativen Themen der Personalentwicklung durch.
• Wir organisieren Arbeitskreise für PersonalentwicklerInnen aus Unternehmen und BOW-Mitgliedseinrichtungen und verleihen den BOW-Preis für beste Personalentwicklung in OWL .

BOW-Programm 1. Halbjahr 2016