Outplacement

Outplacement

Outplacementberatung / Bewerbungstraining

Die wirtschaftliche Situation eines Unternehmens macht es leider manchmal erforderlich, auch langgediente Mitarbeiter entlassen zu müssen. Diese Mitarbeiter müssen nicht nur mental mit der für sie unvorhergesehenen Situation fertigwerden, sondern auch völlig neu lernen, wie man sich bewirbt.

Trainingsschwerpunkte:

• Psychologische Aufarbeitung der persönlichen Situation
• Strategische Vorgehensweise bei der Stellensuche
• Gestaltung der Bewerbungsunterlagen
• Wie bereite ich mich auf das Gespräch vor / Was ziehe ich an
• Persönliches Auftreten / Umgangsformen
• Sprache und Sprechkompetenz / körpersprachliche Signale

Trainingsziele:

Die Aufarbeitung der entstandenen Situation setzt neue Motivationskräfte frei. Die richtige Vorgehensweise und die intensive Vorbereitung auf eine Bewerbung erhöht die Chancen, einen Bewerbungstermin zu erhalten. Ein positiver erster Eindruck beim Termin garantiert einen Sympathievorsprung, der zur Darstellung des eigenen fachlichen Profils positiv genutzt werden kann.

Anzahl der Teilnehmer, Dauer und Intensität der Behandlung einzelner Seminarschwerpunkte nach individueller Absprache. Nicht nur als Seminar, sondern auch individuelle Einzelberatung möglich.