Outplacement - Die sanfte Kündigung

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Outplacement (OPC) als begleitende Maßnahme bei betriebsbedingten Kündigungen und Aufhebungsvereinbarungen erfreuen sich auch in Deutschland in den vergangenen Jahren stärkerer Beliebtheit. Allerdings wird die Aufgabe des OPC-Beraters nach wie vor gerne missverstanden – und damit der Erfolg einer zu etablierenden Trennungskultur in einem Unternehmen langfristig riskiert.

Ihr Nutzen:

• Sie erhalten einen Einblick in den Ablauf von Outplacement-Prozessen und in die Vorgehensweise eines OPC-Beraters.

• Sie erfahren, warum es wichtig ist, die Führungskraft, die das Trennungsgespräch führt, und die verbleibenden Mitarbeiter in den Trennungsprozess einzubeziehen.

Inhalte:

• Bestandteile eines erfolgreichen OPC-Prozesses: Klarheit, Fairness, Unterstützung

• Wie führe ich mit meinem Mitarbeiter ein faires Trennungsgespräch?

• Wie erhalte ich bei meinen Mitarbeitern das Vertrauen ins Unternehmen?

• Was erwartet den Mitarbeiter, der gehen muss, in der Beratung?