Heitsch & Partner GmbH

      Personal Coaching

      Heitsch & Partner GmbH
      In Holzgerlingen

      Preis auf Anfrage
      Möchten Sie den Bildungsanbieter lieber direkt anrufen?

      Wichtige informationen

      Tipologie Seminar
      Niveau Fortgeschritten
      Methodologie Inhouse
      Ort Holzgerlingen
      • Seminar
      • Fortgeschritten
      • Inhouse
      • Holzgerlingen
      Beschreibung

      Am Ende der Standortbestimmung liegen das Ergebnis der Potenzialeinschätzung, bestehend aus Beobachtungsmerkmalen sowie der Feedbackeinschätzung aus Fremd- und Eigenbild, und die Ergebnisse der Persönlichkeits- und Führungsstiltests vor. Ein Kurzbericht gibt Aufschluss über die weitere Vorgehensweise sowie Empfehlungen für die Zukunft. Die Coaching-Ziele ergeben sich aus der Standortbestimmung und können sich auf die Persönlichkeitsentwicklung, die Verbesserung der individuellen Wirkungsmittel oder die Steigerung der Führungskompetenz erstrecken.
      Gerichtet an: Führungskräfte

      Einrichtungen (1)
      Wo und wann
      Beginn Lage
      auf Anfrage
      Holzgerlingen
      Tübinger Straße 126, 71088, Baden-Württemberg, Deutschland
      Karte ansehen
      Beginn auf Anfrage
      Lage
      Holzgerlingen
      Tübinger Straße 126, 71088, Baden-Württemberg, Deutschland
      Karte ansehen

      Fragen & Antworten

      Teilen Sie Ihre Fragen und andere User können Ihnen antworten

      Themenkreis

      Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von wichtigen Aufgaben, Entscheidungen, Vorgehensweisen

      Personal Coaching kann folgendes erreichen:

      • eine bewusste zukünftige Rollengestaltung für die Führungskraft.
      • das Lernen zu lernen.
      • eine persönliche Kompetenzsteigerung.

      Dabei stehen eigenständiges und eigenverantwortliches Handeln des Coachees im Mittelpunkt der Qualifizierung. Wichtig ist hierbei, dass das Coaching als Reflexionsinstrument verstanden und genutzt wird.

      • Zu Beginn werden die aktuelle Situation des Trainees beleuchtet sowie operationale Ziele für das Coaching vereinbart.
      • Die konkreten Ziele werden dann im eigentlichen Coaching verfolgt. Je nach Problemstellung werden die Themen auf der persönlichen Ebene, der Beziehungsebene, der arbeitsmethodischen Ebene oder der Struktur-/Organisationsebene bearbeitet.
      • Der Trainer reflektiert das beobachtete Führungsverhalten und gibt sofort aktuelle, praxisnahe Tipps und Hinweise für das produktive Verhalten.

      Methoden:

      Selbst- und Fremdbildanalyse Analyse Führungsstile Feedbackgespräche Persönlichkeitstest Wirk- und Stilmittel der Kommunikation Persönliche Merkmale/Verhaltensstil Gesprächshaltung Motivationsfaktoren Entwicklungspotenziale, Fördermöglichkeiten

      Vergleichen Sie und treffen Sie die beste Wahl:
      Mehr ansehen