In diesem Seminar wird den Teilnehmern ein Grundverständnis zur Personalarbeit vermittelt. Der Schwerpunkt liegt darin, als neuer Personalreferent bzw. neue Führungskraft anhand eines „roten Fadens“ einen Überblick über die Handlungsfelder und Zusammenhänge der Personalarbeit zu gewinnen. Mit der Verwaltungsreform wurden nach und nach weitere Teile der Personalverantwortung auf die Fachvorgesetzten übertragen. Das hat zur Folge, dass jede Führungskraft mit steigender Personalverantwortung über grundlegende Kenntnisse des Tarif- und Arbeitsrechts verfügen sollte. In diesem Seminar wird Basiswissen anhand von Definitionen gängiger Begrifflichkeiten des allgemeinen Arbeitsrechts und der Personalarbeit unter besonderer Berücksichtigung des TVöD/TV-L vermittelt. Die Schnittstellen zentraler Personalarbeit und dezentraler Personal- und Führungsverantwortung werden im Blickwinkel klassischer Personalarbeit und zukunftsorientierter Herausforderungen aufgezeigt.
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Hamburg
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Inhalte
Schwerpunkte:
Systematische Einführung in die Personalarbeit: Grundlagen und Zusammenhänge in der Personalarbeit, Personalplanung, Personalauswahl, Mitbestimmungs- und Beteiligungsrechte des Personalrats, AGG
Grundlagen Arbeitsrecht: individuelles Arbeitsrecht, Arbeitsvertrag, Eingruppierungsrecht, Grundlagen der Stellenbewertung, Stellenbeschreibung, Personalaktenrecht, Recht auf Personalakteneinsicht und Datenschutzaspekte
Kernpunkte des TVöD/TV-L: allgemeine Arbeitsbedingungen, Entgeltordnung, Pflichten von Beschäftigten/Dienststellen, Arbeitszeitregelungen, flexible Arbeitszeitmodelle
Spezielle Fragen zur Personalarbeit: Urlaub nach § 26 TVöD, Arbeitsbefreiung nach § 29 TVöD, Zusatzurlaub für schwerbehinderte Menschen, Arbeitsunfähigkeit, Entgeltfortzahlung, BEM/BGM, Nebentätigkeit, Probezeit
Beendigung von Arbeitsverhältnissen: arbeitsrechtliche Sanktionsmaßnahmen, Kündigungsrecht und Kündigungsschutz, Auflösungsvertrag, Zeugnisarten