Personalmanagement - Theoretische Grundlagen mit SAP®-Anwendungen

Modul 1: Grundlagen im Management
ThemaPräsenz
24 Unterrichtseinheiten mit je 45 minInhalte Lern- und ArbeitsmethodikBedeutung, Rahmenbedingungen, Lerntechniken, Zeit- und Themenplanung, Lernmethoden, Gruppenarbeit, Rede- und Präsentationstechniken Grundlagen Volkswirtschafts- und BetriebswirtschaftslehreÜberblick, Organisation, Leistungsbereiche (Materialwirtschaft, Fertigung, Marketing), Rechnungswesen (Buchführung, Jahresabschluss, Kostenrechnung) UnternehmensführungSozialverhalten, Führen im Betrieb, Führungsmethoden und -techniken, Lösung betrieblicher und sozialer Konflikte Grundlagen RechtBGB, Arbeits- und Sozialrecht, Arbeitsschutz, Umweltschutz, Datenschutz
Modul 2: Theoretische Grundlagen Personalwesen
ThemaPräsenz
24 Unterrichtseinheiten mit je 45 minInhalte Grundlagen der PersonalwirtschaftAufgaben und Ziele, Personalpolitik, Personalorganisation
PersonalplanungMerkmale, Betrachtungszeiträume, Bestands-, Bedarfs- und Einsatzplanung PersonalbeschaffungBeschaffungswege, Bewerbungsprozess, Auswahlverfahren
PersonaleinsatzArbeitsinhalt, Arbeitsplatz, Arbeitszeit
PersonalführungBeteiligte, Führungsstile/-mittel, Motivation, Kommunikation, Konfliktmanagement PersonalentwicklungZiele, Methoden, Aus- und Fortbildung, Förderungsmaßnahmen, Beurteilung PersonalfreistellungFreistellungsarten, Kündigung, Abwicklungsprozess
PersonalverwaltungPersonaldaten / Personalakte, Datenschutz, Administrative Arbeiten, Statistik PersonalentlohnungGesetzliche Grundlagen, Gestaltungsgrundsätze, Arbeitsentgelte, Zusatzkosten
Modul 3: Personalwesen mit SAP ERP
ThemaPräsenz
24 Unterrichtseinheiten mit je 45 minInhalte SAP Einführung und NavigationAn-/Abmelden, Fensterbestandteile, Easy Access, Hilfefunktionen, Arbeit mit Modi, Layout-Menü - Persönliche Oberfläche, Pflege eigener Benutzerdaten SAP HCM PersonalwirtschaftOrganisationsstrukturen, Stammdaten, Personalbeschaffung, Personalabrechnung / Vergütung, Zeitwirtschaft, Personalentwicklung, Reisekosten, Berichtswesen
Modul 4: Digitales Lernen mit eL-Lernbausteinen und Movie Education
Themae-Learning
Nutzung 24 h / Kalendertag / Kurslaufzeite-LearningInhalteAnzahl
der LBLerndauer
in min Grundlagen im ManagementLern- und Arbeitsmethodik, Information, Kommunikation, Planung, Volkswirtschaftliche Grundlagen, Betriebswirt­schaftliches Handeln, Rechnungswesen-Grundlagen, Grundsätze der Buchhaltung, Geschäftsbuchführung/Jahres­abschluss,Kosten- und Leistungsrechnung, Logistik-Auftrags­abwicklung, Rechtsbewusstes Handeln, Steuerrechtliche Zusammenhänge849.810 Grundlagen im PersonalwesenPersonalpolitik, Führungsleitbild, Führen von Gruppen, Grundlegende Aussagen zur Personalwirtschaft, Personalplanung, Entgeltformen, Personalbeschaffung, Personalanpassungsmaßnahmen, Personalentwicklung9900 Personalwesen mit SAP ERPEinführung in SAP ERP, Aufbau von Strukturen, Personalbeschaffung, Personaladministration, Personalabrechnung, Zeitwirtschaft, Personalentwicklung, Personalkostenplanung, Analytics & Reporting233.565 Als Bonus ist folgendes Lernvideo (Movie Education) enthalten:Aufbau von Strukturen für die Personalwirtschaft
- Folge 202: Unternehmens- und Personalstruktur123:24
(min:sec) Gesamt11714.298

Blended Learning ist eine Mischung aus Präsenzunterricht (z.B. 55%) und selbstgesteuerten Lerneinheiten mit entsprechenden kursbezogenen e-Learning-Bausteinen und Movies (Lernvideos).