Praxiswissen Berufsausbildung

Aktuelle Änderungen durch den Gesetzesentwurf zur Modernisierung und Stärkung beruflicher Bildung:

• Einführung einer Mindestvergütung für Auszubildende
• Teilzeitberufsausbildung wird erleichtert
• Erhöhung der Dauer eines Auslandsaufenthaltes während der Ausbildung

Rechtliche Grundlagen der betrieblichen Berufsausbildung

• Azubis, Praktikanten, duale Studenten... - wer fällt unter das BBiG?
• Rechtsquellen der Berufsausbildung (Berufsbildungsgesetz, Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz, Bürgerliches Gesetzbuch, Jugendarbeitsschutzgesetz, Arbeitszeitgesetz, Bundesurlaubsgesetz. Entgeltfortzahlungsgesetz, Mutterschutzgesetz, Tarifvertragsgesetz, Arbeitsgerichtsgesetz, Betriebsverfassungsgesetz, Sozialgesetzbuch, Rechtsverordnungen, Kammerrecht. sonstige Rechtsquellen)

Aller Anfang ist schwer? - Die Begründung des Ausbildungsverhältnisses

• AGG-konforme Ausschreibung von Ausbildungsplätzen
  • Vermeidung von Diskriminierungsindizien
  • Fragen im Bewerberinterview und das AGG
  • AGG-konforme Bewerberkorrespondenz
  • Tipps und Tricks zur Vermeidung unberechtigter Ansprüche
• Zusatzvereinbarungen zu IHK-Verträgen - Gestaltungsmöglichkeiten nutzen
• Rechtsfragen beim Zustandekommen des Ausbildungsverhältnisses
  • (Un)zulässige Fragen und Vertragsnichtigkeit
  • Formvorschriften?
  • Vertragsschluss bei Minderjährigen
  • sittenwidrige Klauseln...
  • Verstoß gegen gesetzliches Verbot
• Mitwirkung des Betriebsrats

Angewandtes Berufsbildungsrecht in der operativen Ausbildungsarbeit

• Grundsätze der Berufsausbildung
• Die Pflichten des Auszubildenden
  • Arbeits- und Lernpflicht
  • Arbeitszeitenregelungen Jugendlicher und Erwachsener in der Berufsausbildung
  • Pflicht zur Teilnahme an Ausbildungsmaßnahmen
  • Pflicht zur Ausführung aufgetragener Verpflichtungen
  • Pflicht, die geltende Ordnung zu beachten
  • Obhuts- und Bewahrungspflichten
  • Treuepflicht
• Wie Sie mit Leistungsbeanstandungen und Abmahnungen sicher umgehen
  • Rüge, Ermahnung, Abmahnung - Arten der Leistungsbeanstandung
  • Das Recht der Abmahnung
  • Wann sollten Sie abmahnen - und wann nicht?
  • Rechtssichere Formulierung des Abmahnungsschreibens
  • Mitbestimmung der Betriebsrats bei Abmahnungen?
• Pflichten des Ausbildenden
  • Ausbildungspflicht - was heißt das konkret?
  • Vergütungspflicht - Wie viel, wann, wie?
  • Vergütung trotz Abwesenheit
  • Fürsorgepflicht, Gesundheitsschutz und Haftung
  • Beschäftigungspflicht
  • Pflicht zur Gleichbehandlung
  • Pflicht zur Gewährung von Erholungsurlaub

Die rechtssichere Beendigung des Ausbildungsverhältnisses

• Beendigung durch Zeitablauf
• Beendigung nach bestandener Prüfung
• Beendigung bei nicht bestandener Prüfung... und Verlängerung
• Kündigung - Risiken erkennen, Fehler vermeiden
  • Kündigung während der Probezeit
  • Kündigung nach der Probezeit
  • Kündigungserklärung
  • Kündigung aus wichtigem Grund
  • Praxistipps: so vermeiden Sie unwirksame Kündigungen
• Der Aufhebungsvertrag - darauf müssen Sie achten
• Welche Beendigungsgründe nicht in Betracht kommen
• Pflichten bei Beendigung des Ausbildungsverhältnisses
  • Freizeitgewährung zur Arbeitssuche
  • Zeugniserteilung
  • Zeugnisgrundsätze
  • Auskunftserteilung
  • Aushändigung der Arbeitspapiere
• Der Schutz besonderer Personengruppen

Berufsausbildung und Betriebsverfassungsrecht

Übernahme von Auszubildenden

• unbefristete Übernahme
• befristete Übernahme ohne Sachgrund
• befristete Übernahme mit Sachgrund