Psychisch erkrankte Menschen im Betrieb

Seminar

In Berlin

Preis auf Anfrage

Beschreibung

  • Kursart

    Seminar

  • Ort

    Berlin

  • Dauer

    28 Tage

  • Beginn

    nach Wahl

In unserem Seminar erfahren Sie, welche psychischen Erkrankungen es gibt, wie man sie erkennt und damit umgehen kann. Sie lernen die rechtlichen Möglichkeiten der Arbeitnehmervertretungen kennen, sich für unterstützende Arbeitsbedingungen einzusetzen, Hilfen für psychisch kranke Menschen  anzubieten und diese wieder in den Betrieb zu integrieren. 

Standorte und Zeitplan

Lage

Beginn

Berlin (Brandenburg)
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10115

Beginn

nach WahlAnmeldung möglich

Hinweise zu diesem Kurs

Ausschuss für Arbeitssicherheit,Gesamtbetriebsrat,Personalausschuss,Schwerbehindertenvertretung,Sozialausschuss,Betriebsrat

Fragen & Antworten

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Inhalte

Psychische Erkrankungen

  • Angst, Depression, Schizophrenie, Essstörungen und andere gängige Diagnosen
  • Merkmale, Ursachen und Unterscheidungen
  • Therapiemöglichkeiten und Verfahren
  • Zusammenhang zwischen psychischen und körperlichen Erkrankungen

Erkennen betroffener Mitarbeiter

  • Die Anfälligkeit eines Menschen, psychisch zu erkranken - das »Vulnerabilitäts-Stress-Modell«
  • Das Zusammenwirken beruflichen und privaten Kontextes
  • Die »andere Welt« bei psychischen Erkrankungen
  • Lernen, auf die eigene Wahrnehmung zu vertrauen
  • Möglichkeiten und Grenzen des Erkennens
  • Beginn und Verlauf von Erkrankungen
  • Gelungene Kommunikation mit Betroffenen
  • Praktische Übungen

Ursachen und Auslöser psychischer Erkrankungen

  • Arbeitsverdichtung und Leistungsdruck
  • Führungsstil und Betriebsklima
  • Arbeitsorganisation (z. B. Arbeitszeit und Arbeitsabläufe)
  • Soziale Beziehungen und Kommunikation

Umgang mit psychisch erkrankten Mitarbeitern

  • Vorstellung des H.I.L.F.E.-Konzepts: Organisation interner und externer Hilfen
  • »Bitte nicht helfen - es ist schon schwer genug« - die eigenen Grenzen erkennen, Selbstschutz
  • Aufbau geeigneter Netzwerke für Betroffene und Helfer
  • Möglichkeiten von Kooperationen

Weitere Handlungsmöglichkeiten

  • Gefährdungsanalyse und Prävention
  • Förderung der sozialen Integration
  • Strategien zur Abwehr von Diskriminierung
  • Gesundheitsförderung - Gestaltung des Arbeitsplatzes

Psychisch erkrankte Menschen im Betrieb

Preis auf Anfrage