Ressourcenorientierte Lösungsstrategien bei interkulturellen Konfliktsituationen

Kurs

In Wiesbaden

59 € inkl. MwSt.

Beschreibung

  • Kursart

    Kurs

  • Niveau

    Anfänger

  • Ort

    Wiesbaden

  • Unterrichtsstunden

    4h

  • Dauer

    nach Vereinbarung

  • Beginn

    Januar

Interkulturalität bietet viele Möglichkeiten, doch nicht alle davon sind unbedingt konfliktarm. Konflikte in interkulturellen Situationen können sich an Themen, Verhaltensweisen und einzelnen Aussagen entzünden, die Angehörige einiger Kulturen überhaupt nicht als Auslöser für ein Konfliktpotential wahrnehmen. Ebenfalls können sie latent und verdeckt, gewissermaßen schwelend ablaufen, sich in Form einer für alle Beteiligten wahrnehmbaren Spannung äußern oder sogar als offene Eskalationen auftreten. Verborgene Ursachen können unterschiedliche Sprachstrategien, selbst beim Einsatz einer gemeinsamen Fremd- oder Handelssprache, differente Wertvorstellungen oder Identitäten bzw. Selbstbilder oder dergleichen mehr sein. Solche soziokulturellen Übersetzungs- und Interpretationsfehler sind nicht unbedingt leicht zu lösen, aber sinnvoll zu entschlüsseln. Ein Lösungsansatz kann der Umgang mit Ähnlichkeit oder Differenz sein, in dem man nach den individuellen Interpretationen und Lebenseinstellungen sucht, um gleichermaßen auf Gemeinsamkeiten hinzuarbeiten. Wertschätzung kann sicherlich als die umfassendste menschliche Universalie angesehen werden. Als grundlegende Ressource kann sie Zugänge zu anderen Menschen eröffnen und auch im Konfliktfall neue Wege bereiten.

Standorte und Zeitplan

Lage

Beginn

Wiesbaden (Hessen)
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Rheinstraße 95, 65185

Beginn

JanuarAnmeldung möglich

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Für alle Interessierten.

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Themen

  • Lösungsstrategien
  • Interkulturell
  • Konfliktlösung
  • Verhaltensweisen
  • Aussagen
  • Wertvorstellung
  • Wertschätzung
  • Deeskalation
  • Konflikte
  • Situationen

Dozenten

Benjamin Bulgay

Benjamin Bulgay

Diplom-Pädagoge, Dipl.-Sozialpädagoge

Inhalte

Interkulturalität bietet viele Möglichkeiten, doch nicht alle davon sind unbedingt konfliktarm. Konflikte in interkulturellen Situationen können sich an Themen, Verhaltensweisen und einzelnen Aussagen entzünden, die Angehörige einiger Kulturen überhaupt nicht als Auslöser für ein Konfliktpotential wahrnehmen. Ebenfalls können sie latent und verdeckt, gewissermaßen schwelend ablaufen, sich in Form einer für alle Beteiligten wahrnehmbaren Spannung äußern oder sogar als offene Eskalationen auftreten. Verborgene Ursachen können unterschiedliche Sprachstrategien, selbst beim Einsatz einer gemeinsamen Fremd- oder Handelssprache, differente Wertvorstellungen oder Identitäten bzw. Selbstbilder oder dergleichen mehr sein. Solche soziokulturellen Übersetzungs- und Interpretationsfehler sind nicht unbedingt leicht zu lösen, aber sinnvoll zu entschlüsseln. Ein Lösungsansatz kann der Umgang mit Ähnlichkeit oder Differenz sein, in dem man nach den individuellen Interpretationen und Lebenseinstellungen sucht, um gleichermaßen auf Gemeinsamkeiten hinzuarbeiten. Wertschätzung kann sicherlich als die umfassendste menschliche Universalie angesehen werden. Als grundlegende Ressource kann sie Zugänge zu anderen Menschen eröffnen und auch im Konfliktfall neue Wege bereiten.

Ressourcenorientierte Lösungsstrategien bei interkulturellen Konfliktsituationen

59 € inkl. MwSt.