Senior Experts oder Elefantenfriedhof? - Zum Umgang mit dem Demographischen Wandel

Statistische Entwicklung: Zahlen, Daten, Fakten - Prognosen für die zukünftige Entwicklung - Konsequenzen des aktuellen Weggangs von älteren Mitarbeitern - Situationen der Mitarbeiter in den Unternehmen, Probleme und Fragestellungen, die sich daraus ergeben - "der ideale Mitarbeiter 50+" - Generationsbezogene Personalarbeit zur Einbindung und Motivation älterer Mitarbeiter: Alternative Karrierewege, abgestimmte Weiterbildung, Nutzen der Führungsinstrumente, intergenerative Teams, Flexible Arbeitszeitmodelle

Zielgruppe
Führungskräfte, Personalentwickler