Starke Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten

Soziale Angelegenheiten - Mitbestimmung mit einem besonderen Ansatz

• Erzwingbare Mitbestimmung - wie geht das?
• Nicht warten - handeln! Wirkungsvolle Ausübung des Initiativrechts
• Tarif- und Gesetzessperre - wann bestehen ausnahmsweise keine Regelungsmöglichkeiten?

Schwierige Mitbestimmung, einfach erklärt - der Katalog des § 87 BetrVG

• Betriebliche Verbote und Leitlinien - Fragen der Ordnung des Betriebs
• Dauer, Lage, Schichtmodell - alles zur Arbeitszeit
• Dauerstreitfall Überstunden - Überlastung der Mitarbeiter vermeiden
• Urlaub - Streit um Vorrangregelungen, Antragswege, Planung und Verfahren
• Betriebliche Lohngestaltung - Grundlohn, Prämien und Incentives
• Technische Einrichtungen zur Leistungskontrolle - Gefahren der Digitalisierung erkennen
• Prävention statt Nachsorge - Maßnahmen zum Gesundheitsschutz und zum BEM
• Kantine, Betriebskindergarten & Co. - Sozialeinrichtungen des Betriebs
• Vorschlagswesen, Dienstwohnungen und Gruppenarbeit

Mitbestimmungsrechte effektiv durchsetzen

• Regelungsabrede oder Betriebsvereinbarung? Was ist sinnvoller?
• Zustimmungsvarianten und ihre jeweiligen Folgen
• Umgang mit nachträglichen Änderungen
• Kündigung und Nachwirkung zwingender betrieblicher Regelungen

Durchsetzung der Mitbestimmungsrechte

• Unterlassungsanspruch bei mitbestimmungswidriger Umsetzung
• Arbeitsgerichtliches Beschlussverfahren zur Durchsetzung der Mitbestimmung
• Das Einigungsstellenverfahren - Chancen wahren, Forderungen durchsetzen
• Taktische Erwägung zur Sicherung von Verhandlungspositionen