Symposium: Krankheit im Arbeitsverhältnis

Seminar

In Bremen

Preis auf Anfrage

Beschreibung

  • Kursart

    Seminar

  • Ort

    Bremen

  • Dauer

    20 Tage

  • Beginn

    nach Wahl

In diesem Symposium lernen Sie alle aktuellen Problemstellungen aus dem Bereich Krankheit und Krankheitsprävention kennen. Wir zeigen Ihnen neben der aktuellen Rechtsprechung rund um die Arbeitsunfähigkeit und den Mitbestimmungsrechten des Betriebsrats in diesem Themenfeld Wege zu einem konstruktiven Umgang mit erkrankten Mitarbeitern und einer betrieblichen Strategie zur umfassenden Krankheitsvermeidung und Ursachenbekämpfung auf.

Standorte und Zeitplan

Lage

Beginn

Bremen (Bayern)
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Theodor-Heuss-Allee 2, 28215

Beginn

nach WahlAnmeldung möglich

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Betriebsrat

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Meinungen

Themen

  • Prävention
  • Rechtsprechung
  • Vortrag
  • Kommunikation
  • Deutschland

Inhalte

1. Tag

1. Vortrag

Krankheit? Kein Problem!

  • Gesund oder krank? Definitionen, Daten, Zahlen, Fakten
  • Der gelbe Schein - über Krankheit und Krankschreibung
  • Macht Arbeit krank? Krankheitsursachen kritisch betrachtet
  • Geheilt entlassen, krank zurück? Der Umgang mit der wertvollsten „Ressource“ Mensch
  • Auf ein Wort - Kommunikation und Offenheitskultur
  • Vorbeugen ist besser als Heilen - Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung

2. Vortrag

Streitpunkte im Unternehmen: Rechte und Pflichten bei Arbeitsunfähigkeit

  • Wann liegt Krankheit und Arbeitsunfähigkeit vor?
  • Melde- und Nachweispflichten des Arbeitnehmers
  • Die neue Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung - Fortschritt oder Fallstricke?
  • Folgen der Arbeitsunfähigkeit für das Arbeitsverhältnis
  • »Blau machen«: Verdacht der vorgetäuschten Arbeitsunfähigkeit
  • Krank sein und Urlaub machen, geht das? Folgen genesungswidrigen Verhaltens
  • Mitbestimmung bei Nachforschungen und Detektiveinsatz

3. Vortrag

Psychisch kranke Menschen im Betrieb

  • Tendenz stark steigend - psychische Erkrankungen: Burn-out, Bore-out, Depression
  • Umgang mit der Schamgrenze - Betroffene zum Bekenntnis der Erkrankung motivieren
  • Belastungsfaktoren und Auslöser psychischer Erkrankungen
  • Merkmale und Behandlungsmöglichkeiten
  • Umgang mit Betroffenen - Betreuung und Integration
  • Hilfestellungen durch den Betriebsrat, Berufsgenossenschaften, Krankenkassen und andere Träger

4. Vortrag

Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM)

  • Begriff, Bedeutung und Voraussetzungen des BEM
  • Handlungsoptionen und Ideeninput im BEM-Gespräch
  • Gefahr durch BEM-Teilnahme? Umgang mit kritischen Arbeitnehmern
  • Krankenrückkehrgespräch und BEM-Verfahren - Einbindung des Betriebsrats
  • Datenschutz im BEM-Verfahren
  • Kostenbeteiligung Dritter an ausgewählten Maßnahmen
  • Best-Practice-Beispiele für ein gelungenes BEM-Verfahren
2. Tag

5. Vortrag

Die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall

  • Voraussetzungen für die Zahlung von Entgelt nach dem EFZG
  • Höhe und Dauer der Entgeltfortzahlung
  • Grundgehalt, Prämien, Zulagen, was gehört alles zur Entgeltfortzahlung?
  • Erst-, Folge- oder neue Ersterkrankung, was ist das?
  • Bezug von Krankengeld und Rente
  • Was tun, wenn der Arbeitgeber nicht zahlt?

6. Vortrag 

BEM - Gesprächsführung im Krankheitsfall

  • Unterschiede zwischen Krankenrückkehr- und BEM-Gespräch
  • Teilnehmende und Verschwiegenheit
  • Zielführende Gesprächsvorbereitung, sensible Gesprächsführung und bedachtsame Kommunikation
  • Informationen gewinnen, Unterstützungsbedarf klären, Handlungsoption entwickeln
  • Beispiele für Gesprächsleitfäden und Checklisten

7. Vortrag

Die krankheitsbedingte Kündigung

  • Langzeiterkrankung, wiederholte Kurzerkrankung, dauerhafte Leistungsunfähigkeit oder -minderung, was heißt das eigentlich?
  • Die negative Gesundheitsprognose aus der Arbeitgebersicht
  • Beeinträchtigung betrieblicher Belange - wann liegen die vor?
  • Widerlegung der negativen Prognose durch den Arbeitnehmer
  • Wie kann eine krankheitsbedingte Kündigung vermieden werden?
  • Rechte und Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats bei krankheitsbedingter Kündigung

8. Vortrag 

Betriebliche Gesundheitsstrategie und Betriebsklima

  • Einführung eines Betrieblichen Präventionsmanagements
  • Unternehmenskultur und Möglichkeiten der Einflussnahme
  • Betriebsklima und wertschätzende Kommunikation
  • Mobbing, Bossing, Schikane - Gegenstrategien und Handlungsoptionen der Arbeitnehmer und des Betriebsrats
  • Vertrauensleute, Werksarzt, Betriebsarzt - sinnvolle Einbindung betrieblicher Ansprechpartner

Symposium: Krankheit im Arbeitsverhältnis

Preis auf Anfrage